人事行政主管岗位职责

时间：2025-12-16 16:20:59 好文我要投稿

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人事行政主管岗位职责常用（15篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的人事行政主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政主管岗位职责常用（15篇）

人事行政主管岗位职责1

　　1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

　　3、负责员工关系管理。

　　4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

　　6、负责员工活动组织、策划和安排。

　　7、负责各部门的.协调与关系维护。

　　8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管岗位职责2

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的.沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责3

　　1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

　　2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

　　3、负责公司员工变更、续订、解除、终止等手续的`办理;

　　4、负责各种劳务关系的手续办理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

　　6、按需开展招聘实施工作。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政主管岗位职责4

　　1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力；

　　2、全面负责公司招聘工作，根据公司的.实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标；

　　3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度；负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析；

　　4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理；负责培训的组织、评估和考核等工作；

　　5、负责公司绩效管理工作；

　　6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作；

　　7、全面负责公司行政后勤事务工作。

人事行政主管岗位职责5

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

人事行政主管岗位职责6

　　1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;

　　2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;

　　3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见;

　　4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;

　　5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;

　　6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求;

　　7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。

人事行政主管岗位职责7

　　职责描述：

　　买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

　　公司简介：

　　买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

　　依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的.电商型内容营销。

　　岗位职责：

　　1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

　　2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

　　3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

　　4、负责员工关系和日常的行政事务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、人事行政工作经验1年以上；

　　3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

　　4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

　　5、亲和力强，负责认真非常重要。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管岗位职责8

　　1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

　　2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

　　3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

　　4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

　　5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责9

　　职责描述：

　　行政类

　　一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公务车辆使用管理；

　　三、公司内部会议的.会务安排工作

　　四、公务车辆使用管理；

　　五、负责对各种类会务的安排工作；

　　六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

　　人事类

　　一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整

　　三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

　　四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

　　六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

　　七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管岗位职责10

　　1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

　　2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

　　3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

　　4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

　　5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的`拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

　　6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

　　7、员工关系、投诉等事项处理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管岗位职责11

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的`行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责12

　　1、负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、现有编制及业务发展需求，协助、上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、、上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　7、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、用的申请、控制和报销；

　　11、聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

人事行政主管岗位职责13

　　1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

　　2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、统计做好各岗位的.职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

　　5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责14

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；

　　5、负责公司绩效考核工作。

　　6、负责公司的`整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；

　　7、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管岗位职责15

　　1、薪酬、绩效制度的建立：

　　a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的'求职者优先;

　　b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

　　c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

　　d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

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