人事的岗位职责

时间：2025-12-16 23:18:59 好文我要投稿

人事的岗位职责15篇【优选】

　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人事的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责15篇【优选】

人事的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

　　2、负责广州办公区人员的`招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

　　3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

　　4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

　　4、领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，

　　2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。

　　3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

　　IT人事助理岗位职责7

　　1、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

　　2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

　　3、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

　　4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

　　5、负责部分行政工作。

人事的岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的.社会保险等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

人事的岗位职责3

　　1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表；

　　2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作；

　　3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表；

　　4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况；

　　5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工；

　　6、其他领导交办事宜。

人事的`岗位职责4

　　1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

　　2、负责办公用品的发放、维护管理;

　　3、负责例行的'水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

　　4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

　　5、负责基础的考勤统计工作;

　　6、负责公司固定资产管理;

　　7、领导交办的其他工作。

人事的岗位职责5

　　岗位职责：

　　支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的.落地；

　　负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展；

　　负责公司项目后期跟进；

　　保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

　　任职要求：

　　大专或以上学历；

　　较强的责任心和抗压能力；

　　较强的沟通能力和解决问题能力；

　　做事有条理，谨慎。

人事的岗位职责6

　　1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。

　　2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。

　　3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。

人事的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

　　2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

　　3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；

　　4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的`传达和跟踪落实；

　　5、完成领导交付的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，专业不限；

　　2、30周岁以下，有工作经验者优先；

　　3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

　　4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

　　5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

人事的岗位职责8

　　1、负责招聘工作，整个流程的跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等;

　　2、协助完成招聘体系建设，负责招聘计划的实施;

　　3、拓展并维护招聘渠道，招聘数据的.统计;

　　4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;

　　5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;

　　6、完成上级交给的其他工作。

人事的岗位职责9

　　1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

　　2、负责制定公司工作计划和工作总结；

　　3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

　　4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

　　5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

　　6、负责处理公司对外事务；

　　7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

　　8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的'生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

　　9、负责对公司名下物业进行管理；

　　10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事的岗位职责10

　　1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的.建设和完善;

　　2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

　　3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4完成客户接送、接待的工作。

　　5.负责车辆的日常检查、维护和保养。

　　6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7.完成领导交办的其他工作。

人事的岗位职责11

　　1、负责建立健全员工的人事档案。

　　2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　3、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。

　　7、负责组织企业文化建设。

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事的岗位职责12

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

人事的岗位职责13

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

　　3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作;

　　5、承办上级临时交付的任务。

人事的'岗位职责14

　　工作内容:

　　参与中国区hr策划及运营,配合领导完成中国区各生产、开发、销售公司的人事统括工作

　　熟悉了解人事相关法律法规及政策,及时收集、分析并反映到公司内部相关规章制度

　　中国区各公司跨不同职能部门的`共同培训计划的制定和实施

　　人事部门相关其他事务

　　应聘条件:

　　25岁35岁之间

　　大学本科毕业,从事人事工作2年以上

　　日语国际能力测试n1,口语业务交流上

　　能熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件

　　热爱人事工作,能够直面课题,主动做到沟通协调

人事的岗位职责15

　　岗位职责

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

　　7.负责工厂的行政后勤管理工作;

　　任职资格

　　1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

　　2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

　　4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

　　5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的.执行,分析检查效果,及时更新和调整;

　　7.负责工厂的行政后勤管理工作;

　　任职资格

　　1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

　　2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

　　4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

　　5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

【人事的岗位职责】相关文章：