(热)行政综合岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的行政综合岗位职责，希望对大家有所帮助。
行政综合岗位职责1
岗位职责:
1、协助部门做好其他的辅助服务工作;
2、做好部门和其他部门的协调工作。
3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;
4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;
5、协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;
6、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的`执行等;
7、向上级汇报工作。
任职资格:
素质良好,做事严谨认真
1、熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。
2、本科及以上学历。
3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。
4、欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。
行政综合岗位职责2
1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况；
5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核；
6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作；
7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。
行政综合岗位职责3
岗位职责：
1、负责北京平台合同和业务文件的流程管理以及档案管理，控制印信风险和档案管理风险；
2、配合完成内部和外部的`各种审计工作；
3、配合总部人力完成北京平台的人员管理，培训管理，及其他人力资源管理工作，防范用工风险，反馈平台人力需求，支持平台业务发展；
4、协助平台总经理推进企业文化建设，完成各种活动的策划和组织实施，提升团队凝聚力，活跃气氛；
5、协助平台总经理组织各种会议、培训、讨论；
6、完成平总和总部交给的各项工作。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、行政管理、法律等相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过人力资源管理、财务管理等方面的培训；
3、具有很强的沟通、组织、计划、协调、统筹能力；有良好的界面和团队协作精神；个性具亲和力；
4、思维活跃，个性开朗，积极主动；
5、工作细致沉稳，有责任心，动手能力强，熟练使用计算机及办公软件。
行政综合岗位职责4
职责描述:
1.负责公司各类会议记录及会议纪要整理。
2.起草公司各类汇报材料。
3.负责公司收文拟办和对内、对外发文管理。
4.负责公司重大活动的策划、筹备和执行。
任职要求:
1.金融、经济、法律、管理等相关专业,研究生及以上学历学位。
2.5年以上政府、金融行业或国有企业文秘从业经验。
3.思维清晰、文字功底深厚,具有较强的文字写作能力,性格沉稳。
行政综合岗位职责5
一、岗位职责
1、负责前台接待工作；
2、负责公司文件、电话、报刊的收发工作；3、负责文件的复印工作；
4、负责公司各部门、各分部办公用品的发放登记工作；5、对公司员工的考勤打卡进行监督；
6、配合人力资源部进行各部门的考勤统计工作；7、办公用品出库的`盘点工作；
8、对出入公司的员工监督检查工作；9、部门交办的其他工作。
二、岗位权限
1、对出入公司的人员有监督和管理权；2、对公司总部员工考勤打卡情况有监督权；3、对公司各部门的文件资料的复印有监督权。
三、工作时限
1、每周五上午前将各分部所需办公用品备齐；
2、每月三日之前将上一月复印机初始表数及复印张数统计上报；
3、每月30日前对办公用品库进行盘点，五个工作日内将汇总数据上报。
四、违规处罚
1、对员工代打卡现象发现不制止、不上报，一经核实记过一次，给予罚款20元；
2、不按规定时间备齐办公用品，以致影响分部正常办公，给予罚款50元；
3、对出入公司人员疏于管理以致陌生人进入办公区域影响公司正常办公秩序或导致公司物品丢失，给于罚款200元；情节严重者予以辞退。
行政综合岗位职责6
1.根据公司政策,为公司提供优质的行政服务(前台、卫生清洁、餐厅、交通、绿化等)。
2.负责行政用品的采购和管理，包括办公用品、保洁用品、工作服、印刷品、名片等。
3.根据公司设定的'标准监督和检查外包的食堂服务，包括日常卫生检查、菜单审核;每半年进行一次员工满意度调查;并根据调查结果改善饭菜口味和质量。
4.根据公司标准有效监督和检查外包的保洁服务。每日进行卫生检查,监督和提高外包保洁服务质量。
5.根据公司设定的标准监督和检查外包的班车服务。进行例行的站点调查，根据调查结果优化班车路线。
6.组织公司年度体检。
行政综合岗位职责7
1、负责领导及高端机构客户的'接待工作;
2、负责二级部门对接及资料的收集整理工作;
3、负责总部其他各部门对接工作;
4、负责行政司机行程安排及协调;
5、协助文件的下发;
6、负责领导机票预订、领导个人事宜及部分涉外工作;
7、部门负责人及运营负责人安排的其他事宜;
8、其他领导交办的事项。
行政综合岗位职责8
综合行政管理岗位职责
1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。
2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的`物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
12、及时完成领导交办的临时性工作任务。
行政综合岗位职责9
职位描述:
1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等
2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;
3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;
4.负责客户现场所需物料的'采购发放。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先;
2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;
3.具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;
4.具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;
5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。
行政综合岗位职责10
1.办公室文员要有很强的责任心，工作上细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于职守、严守机密。
2.行政工作：做好日常电话接待，并做好记录，具体事宜要及时办理或汇报。完成公司各类会议的书面记录和整理；公司各方面资料的收集和整理；业务单位往来的传真、合同、资料的`收集和整理及归档工作。做好办公和劳保用品的领用和采购统计工作，协助工厂做好采购工作。
3.人事方面：协助经理做好对员工的招聘、培训、考核和人事管理及考勤的统计工作。管理好员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案的管理。负责员工社会保险的投保以及申领的相关手续和材料准备。
4.财务方面：协助经理做好财务账目的核对和日常台账录入；协助做好周报，月报，季报和年报等等。
5.商务方面：负责对销售合同执行情况进行跟踪、督促，包含货物、发票等情况。负责建立和管理完整的客户档案和客户往来台账。负责与销售有关的资料、报表的整理、归档、保存及保密工作。根据销售合同，协助生产计划及时安排车间生产。
6.生产方面：负责公司货物入库的安排和协调，协助仓管员做好货物的统计和盘点，每月底统计报表报财务部。
7.做好经理分配的其他工作。
行政综合岗位职责11
岗位职责：
1、负责公文的拟定与审核；
2、负责办公环境、办公用品、固定资产、车辆的管理；
3、负责文印资质、档案资料的`管理；
4、协助公司团队建设、企业文化建设；
5、协助人员招聘、录用、转正、培训、绩效考核、薪酬、福利管理；
6、协助公司内外沟通与协调、提供各项工作支持等；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业专科及以上学历（全日制统招）；
2、形象气质佳，有亲和力，热情开朗；
3、1年以上相关工作经验，文字功底及公文写作能力强者优先；
4、会驾驶者优先；
5、熟悉相关法律法规及规章制度，熟练应用OFFICE等办公软件；
6、责任心强，善于学习和总结；
7、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
行政综合岗位职责12
行政后勤综合管理岗位职责：
1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障；
2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理工作的顺利进行；
3、协助办公家具、设备、用品的选购和使用管理；
4、负责公司各类设备、设施维护；
5、负责食堂饭卡的办理；
6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况；
7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作；
8、负责公司各部门备用钥匙的'管理，提供相应支持；
9、完成领导交办的其他工作任务
行政综合岗位职责13
行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
一、行政人事部主任主要工作职责:
1、负责主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。
3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。
4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。
5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。
6、负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。
7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。
8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。
二、行政人事部办公人员工作职责: 具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下：
1、行政工作管理职责：
负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。
负责公司综合性会议的.的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。
负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作，车辆的日常使用、维修等工作。
完成公司领导交办的其它相关工作。
2、人事管理工作职责：
贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。
负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。
依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。
负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教育培训管理，开展教育培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。
行政综合岗位职责14
1.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;
2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的`策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力;
3.协助事业部新员工的招聘;
4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度;
5.跟进新员工试用期考核。
行政综合岗位职责15
一、办公室
（一）主要职能
协助局领导处理机关日常工作、协调机关政务工作；负责局机关会议组织、文秘、档案、信访、保密、消防、安全保卫、行政后勤和接待工作；拟订局机关有关规章制度并组织实施；统管市农业局内部资金、负责编制市财政拨给农业各项经费以及本部门各项经费的预算、决算，监督局管各项资金的使用；指导农业行业和下属单位的财务管理、监督下属单位国有资产管理和保值增值；负责起草综合性报告、文件。
（二）岗位职责
1、主任职责：负责全面工作。协助局领导处理机关日常工作、协调机关政务工作；负责局机关会议组织，拟订局机关有关规章制度并组织实施；统管市农业局内部资金，负责起草综合性报告、文件；承办局领导交办的其他事项。
2、副主任职责：协助主任做好日常工作，负责编制市财政拨给农业各项经费以及本部门各项经费的预算、决算，监督局管各项资金的使用；指导农业行业和下属单位的财务管理、监督下属单位国有资产管理和保值增值。
3、科员职责：负责文秘、档案、信访和保密工作。
4、工勤职责：负责消防、安全保卫、行政后勤和接待工作。
二、人事科（与外事外经科合署）
（一）主要职能
负责局机关及指导直属单位的纪检监察、党务、人事、劳动工资和工、青、妇、计划生育工作；负责干部职工的培训教育、有关专业技术资格评审组织工作和行业特有工种职能技能鉴定工作；负责对局属下单位的审计监督工作，指导县（市、区）农牧系统的内审工作；组织种植业、畜牧业和农业机械化事业的经济技术交流与合作；拟订农业利用外资和农业招商项目规划及有关措施，指导农业外资企业发展；组织举办农业对外经济贸易洽谈会及农业展览、展销；负责市级农业招商项目规划以及机关、直属单位的有关外事工作。
（二）岗位职责
1、科长职责：负责全面工作。做好局机关及指导直属单位的纪检监察、党务、人事、劳动工资和工、青、妇、计划生育工作；负责干部职工的培训教育、有关专业技术资格评审组织工作和行业特有工种职能技能鉴定工作；负责对局属下单位的审计监督工作，指导县（市、区）农牧系统的内审工作；承办局领导交办的其他事项。
2、科员职责：组织种植业、畜牧业和农业机械化事业的经济技术交流与合作；拟订农业利用外资和农业招商项目规划及有关措施，指导农业外资企业发展；组织举办农业对外经济贸易洽谈会及农业展览、展销；负责市级农业招商项目规划以及机关、直属单位的有关外事工作。
三、政策法规与市场信息科
（一）主要职能
贯彻执行国家和省的农业产业政策、引导农业产业结构的合理调整、农业资源的合理配置和产品品质的改善；组织综合性调研，负责农业规范性文件的起草和监督检查工作；负责对其它部门规范性文件起草中涉及农业、农民和农村经济条款的审核工作，指导农业执法体系建设和农业法制宣传教育；负责农业行政复议工作；研究提出农产品、农业生产资料流通、价格、进出口等建议意见；拟订农产品市场体系建设规划及组织实施；制订“菜篮子”工程规划；负责“菜篮子”工程发展基金的管理使用，收集、预测并发布农产品及农业生产资料供求情况等农村经济信息；组织协调农业投入品的质量检验及农业有关产业产品的技术和质量标准的拟订；负责全市农牧业信息调研，承办《农牧信息》简报和揭阳农业信息网工作，指导基层农业部门信息系统建设。
（二）岗位职责
1、科长职责：负责全面工作。贯彻执行国家和省的农业产业政策、引导农业产业结构的合理调整、农业资源的合理配置和产品品质的改善；组织综合性调研，负责农业规范性文件的起草和监督检查工作；负责对规范性文件起草中涉及农业、农民和农村经济条款的审核工作，指导农业执法体系建设和农业法制宣传教育；负责农业行政复议工作；承办局领导交办的其他事项。
2、科员职责：研究提出农产品、农业生产资料流通、价格、进出口等建议意见；拟订农产品市场体系建设规划及组织实施；制订“菜篮子”工程规划；负责“菜篮子”工程发展基金的管理使用，收集、预测并发布农产品及农业生产资料供求情况等农村经济信息；组织协调农业投入品的质量检验及农业有关产业产品的技术和质量标准的拟订；研究提出农产品、农业生产资料流通、价格、进出口等建议意见；拟订农产品市场体系建设规划及组织实施；制订“菜篮子”工程规划；负责“菜篮子”工程发展基金的管理使用，收集、预测并发布农产品及农业生产资料供求情况等农村经济信息；组织协调农业投入品的质量检验及农业有关产业产品的技术和质量标准的拟订；负责全市农牧业信息调研，承办《农牧信息》简报和揭阳农业信息网工作，指导基层农业部门信息系统建设。
四、发展计划科（挂农业机械化管理办公室）
（一）主要职能
组织拟订农业与农村经济发展规划，负责农业基本建设投资项目及农业技术改造项目的计划管理；协调农业各产业结构调整和综合平衡；负责种植业、畜牧业的统计工作；承办重大农业建设项目审批和扶持具有示范效应的产业化项目的工作；研究提出农业机械化发展方向，制订其中长期发展规划及重大技术措施，引进先进适用农业机械；拟订农机作业规范和技术标准，组织农业机械化的示范推广应用和人员培训；实施拖拉机、联合收割机、农用运输车等农业机械的安全监理、产品性能检验、鉴定和认证管理工作；指导农机化推广体系和服务体系建设；负责救灾柴油的安排和农业机械化统计工作。
（二）岗位职责
1、科长职责：负责全面工作。组织拟订农业与农村经济发展规划，负责农业基本建设投资项目及农业技术改造项目的计划管理；协调农业各产业结构调整和综合平衡；承办重大农业建设项目审批和扶持具有示范效应的产业化项目的工作；研究提出农业机械化发展方向，制订其中长期发展规划；负责救灾柴油的安排；承办局领导交办的'其他事项。
2、科员职责：负责种植业、畜牧业和农业机械化统计工作；制订农业机械化重大技术措施，引进先进适用农业机械；拟订农机作业规范和技术标准，组织农业机械化的示范推广应用和人员培训；实施拖拉机、联合收割机、农用运输车等农业机械的安全监理、产品性能检验、鉴定和认证管理工作；指导农机化推广体系和服务体系建设。
五、农村经济体制与经营管理科（加挂市减轻农民负担监督管理办公室）
（一）主要职能
研究提出深化农村经济体制改革的意见；完善以家庭联产承包为主的责任制和农村双层经营体制工作；指导农业社会化服务体系建设；拟订、落实农业产业化规划，指导农业产业化经营和农业现代化建设；指导乡村集体经济组织的建设；指导农村土地承包、耕地使用权流转和承包合同管理等工作；管理、监督减轻农民负担的工作。
（二）岗位职责
1、科长职责：负责全面工作。研究提出涉及农村经济体制改革有关事项意见，做好相关配套措施的落实工作；落实好以家庭联产承包为主的农村土地承包责任制和农村双层经营体制等有关工作；指导农业社会化服务体系建设工作；指导农村土地承包、耕地使用权流转和承包合同管理等工作；管理和监督减轻农民负担等相关工作；指导和管理农业现代化示范区和现代农业园区建设等工作；拟订、落实农业产业化规划；承办局领导交办的其他事项。
2、副科长职责：指导农民专业合作经济组织发展建设等工作；做好涉及农民专业合作经济组织等有关资料和报表的汇总、上报工作。
3、主任科员职责：指导农业产业化经营发展工作；做好农业产业化经营、农业龙头企业、一村一品等资料和报表的汇总、上报工作；协助科长做好土地承包、减轻农民负担、农业现代园区等有关资料和报表的统计汇总、上报工作。
六、科技教育科
（一）主要职能
拟订农业科技、教育、技术推广及队伍建设的发展规划和相关的规范性文件；管理、指导农业科研、技术推广和教育培训体系工作；承办实施科教兴农战略工作；组织重大科研和技术推广项目的遴选及实施；引进动植物优良品种和先进技术以及管理科技成果；指导农业和农民教育工作，组织农民技术职称评定；负责农业科技宣传，农业资源区划，指导农业生态环境保护工作；负责农用地、宜农湿地及农业生物物种、主管的野生植物保护、管理和生态农业建设工作；指导农村可再生能源综合开发与利用。
（二）岗位职责
1、科长职责：负责全面工作；拟订农业科技、技术推广、队伍建设的发展规划和相关的规范性文件；管理指导农业科研、技术推广工作；承办实施科教兴农战略工作，组织重大科研和技术推广项目的遴选及实施；引进动植物优良品种和先进技术以及管理科技成果；负责农业科技宣传工作；承办局领导交办的其他事项。
2、科员职责：拟订农业教育的发展规划和相关的规范性文件；管理、指导教育培训体系工作；指导农业和农民教育工作，组织农民技术职称评定；负责农业资源区划，指导农业生态环境保护工作；负责农用地、宜农湿地及农业生物物种、主管的野生植物保护、管理和生态农业建设工作；指导农村可再生能源综合开发与利用。
七、种植业管理科
（一）主要职能
研究提出种植业发展规划和重大技术措施；指导种植业结构和布局的调整；负责种植业生产项目建设的实施和管理；组织农作物适用先进技术的试验、示范和推广工作；提出耕地保护、补偿与改良的措施；指导救灾备荒种子、化肥等生产资料的储备和调拨；组织化肥、农药、种子等产品的质量监督、检验、登记；组织农业植物内检工作；负责农田基本建设的规划和组织实施；负责“一乡一品”项目的申报、审核和督办。
（二）岗位职责
1、科长职责：负责全面工作；研究提高种植业发展规划和重大技术措施；协调指导种植业结构和布局的调整；贯彻执行相关法律、法规，组织农作物适用先进技术的试验、示范和推广工作；组织调研，及时掌握全市种植业及农情动态，向局领导汇报并提出合理化建议；承办局领导交办的其他事项。
2、副科长职责：提出制订出种植业发展规划和技术措施；负责种植业生产项目建设的实施和管理；指导救灾备荒种子、化肥等生产资料的储备和调拨；负责现代标准建设的规划和组织实施并验收、责效考核工作；负责“一乡一品”项目的申报、审核和督办工作。
3、主任科员职责：提出、制订科内部管理及工作制度；负责农情系统的调度、管理、上报工作；协助组织农作物适应先进技术的试验、示范、推广工作；负责有关农业标准的审核工作以及灾情等资料汇总工作；协助做好科内各项目的组织申报、检查、验收工作。做好相关资料汇总、上报、档案工作。
八、畜牧兽医办公室（加挂市饲料工作办公室、市防制重大动物疫病指挥部办公室）
（一）主要职能
指导畜牧业的结构调整，研究提出畜牧业（饲料生产）发展规划及重大技术措施；负责兽医医政、兽药药政和种畜禽、牧草、饲料、饲料添加剂管理工作；组织实施动物防疫、检疫工作；组织动物疫病控制和扑灭工作；组织拟订兽医、兽药、牧草、饲料、饲料添加剂、畜禽品种标准，并负责行业相关标准的监督实施；组织实施畜产资源和牧草地资源保护工作；指导基层畜牧兽医工作。贯彻执行国家《动物防疫法》，根据上级防制重大动物疫病指挥部的工作部署，做好本地区重大动物疫病疫情的监测、预防和扑杀工作，落实防制措施，杜绝疫情的蔓延、扩散，切实保护畜牧业的发展和人民群众的身体健康；了解并掌握全国、全省以及周边地区、本地区的疫情动态，做好预防注射，抓好重大动物疫病的防控工作；协调指导各县（市、区）加强对重大动物疫病的防控工作。
（二）岗位职责
1、主任职责：负责全面工作。协调指导各县（市、区）畜牧兽医工作和畜牧业的结构调整。贯彻执行国家《动物防疫法》等法律、法规、方针、政策；组织实施省人大动物防疫工作议案，加强动物防疫工作。组织调研，及时掌握全市畜牧兽医新动态并向局领导汇报和提出合理化建议；承办局领导交办的其他事项。
2、副主任职责：制订畜牧业发展规划。实施畜产资源和牧草地资源保护工作。负责种畜禽、牧草生产及畜牧业有关技术标准的管理。组织对动物疫病的控制和扑灭工作。
3、主任科员职责：负责拟订兽医、兽药、饲料、饲料添加剂标准，并对相关标准的监督和实施。负责兽医医政、兽药药政的管理工作。组织动物防疫、检疫工作；负责重大动物疫病的防控日常具体业务。落实报疫制度，按时上报疫情动态。
4、工勤职责：指导基层发展水牛挤奶、秸秆氨化养牛等项目的利用、总结、推广等工作；组织办好示范点。协助组织动物疫病的控制和扑灭工作。负责畜牧业生产情况统计及上报工作。负责畜牧兽医办公室的文件、资料管理及保密工作。
九、市农业综合开发办公室
（一）主要职能
拟订农业综合开发项目和资金管理实施细则；拟订农业综合开发中长期规划；开展项目前期准备和申报工作；按上级农业综合开发办公室批准的计划组织项目实施，对竣工项目组织全面验收；参与农业综合开发专项资金的安排和管理；指导县（市、区）农业综合开发工作和项目区干部业务培训工作。
（二）岗位职责
1、主任职责：负责全面工作，拟订农业综合开发项目和资金管理实施细则；拟订农业综合开发中长期规划；开展项目前期准备和申报工作；按上级批复计划、组织农发项目实施及竣工验收；参与农发专项资金的管理；指导县（市、区）农业综合工作和项目区干群的业务培训；承办局领导交办的其他事项。
2、副主任科员职责：拟订农发项目和资金管理实施细则及中长期发展规划，做好项目前期准备和申报工作，参与项目的组织实施和竣工验收，参与农发专项资金的管理和对基层业务人员的培训，做好农发办资料收集和计划及统计报表的上报工作。
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