跨国组织中的文化冲突及其管理-基于适应性管理理念的思考

跨国组织中的文化冲突及其管理-基于适应性管理理念的思考

在经济全球化背景下,跨国组织在世界经济格局中的地位愈来愈重要,跨国组织中的文化冲突现象应当引起管理者的高度重视.跨国组织中文化冲突产生的根源在于信仰、价值观、文化传统以及文化符号及其象征意义等方面的差异.对跨国组织中的文化冲突进行管理是非常必要的.具体策略主要有:从"本土化"领导到"国际化"领导,从"多元文化"团队到"单一文化"团队,从"国别"战略到"全球化"战略等.跨文化管理对于增强组织的国际竞争力,提升组织的学习能力及管理创新具有重要价值.

作 者： 孙健 SUN Jian   作者单位： 中国人民大学,公共管理学院,北京,100872  刊 名： 长春市委党校学报  英文刊名： JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF CPC CHANGCHUN MUNICIPAL COMMITTEE  年，卷(期)： 2006 ""(5)  分类号： G0  关键词： 文化冲突   跨文化管理   跨国组织  

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