人事的岗位职责

时间：2025-11-28 12:35:58 好文我要投稿

人事的岗位职责(经典15篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的人事的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事的岗位职责(经典15篇)

人事的岗位职责1

　　1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

　　2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

　　3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

　　4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、优化人员招聘工作，为企业的'发展实施有效的人才引进和储备；

　　6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

　　7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事的岗位职责2

　　1、负责来访客户的引导、接待工作;

　　2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

　　3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

　　4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

　　5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

　　6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的.整洁有序;

　　7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　8、完成各部门领导交办的相关工作。

人事的岗位职责3

　　1.负责建立和完善公司行政管理的.各项规章制度，并监督执行情况;

　　2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

　　3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

　　5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

　　6.上级领导交办的其他事务。

人事的岗位职责4

　　1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

　　2、5-8年相关经验;

　　3、有人力资源职称;

　　4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

　　5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

　　2、5-8年相关经验;

　　3、有人力资源职称;

　　4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的'经验管理者(制造业以外行业的pass)

　　5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架构调整。

人事的岗位职责5

　　1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的`反馈；

　　3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

　　5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　7、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；

　　8、负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　9、协助上级领导完成其他工作事项。

人事的岗位职责6

　　一、机关类

　　经理工作部

　　（一)主任岗位职责

　　⒈负责经理工作部全面工作,不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成；

　　⒉组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平；

　　⒊牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作；

　　⒋落实部室费用计划，严格控制支出;

　　⒌督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作；

　　⒍督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作；

　　⒎主持拟定内部考核办法及实施工作；

　　⒏协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展；

　　⒐组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分；

　　⒑做好各级来文、来电拟办工作；

　　⒒完成领导临时交办的其他工作。

　　（二）副主任岗位职责

　　⒈完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作;

　　⒉做好公司公文的发文把关工作,提高办文质量;

　　⒊督促宣传人员搞好对外宣传工作；

　　⒋督促搞好文书档案管理工作；

　　⒌起草公司综合性会议的会议纪要；

　　⒍对分管工作人员进行考核和工作评价；

　　⒎做好会务工作；

　　⒏建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法；

　　⒐依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作；

　　⒑做好公司各种专项计划的组织实施和督办落实工作；

　　⒒督促做好机关考勤工作；

　　⒓完成领导交办的其他工作。

　　（三）文秘、宣传专责岗位职责

　　⒈负责草拟公司公文，并进行初步校核；

　　⒉确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错；

　　⒊参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发;

　　⒋保管公司会议记录；

　　⒌做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作；

　　⒍做好公司各项专项活动的跟踪报道工作；

　　⒎负责做好《宣恩电力》的稿件采编和组稿工作；

　　⒏制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施；

　　⒐做好兼职通讯员的培训工作；

　　⒑组织通讯员向《恩施晚报“电力版”》投稿；

　　⒒制定宣传工作计划并进行总结,下达各单位宣传工作任务；

　　⒓完成领导交办的其他工作。

　　（四)档案、收发管理专责岗位职责

　　⒈贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章制度；

　　⒉指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；

　　⒊统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；

　　⒋负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查询服务，对各单位档案管理进行检查指导;

　　⒌做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办；

　　⒍做好报刊的分发工作；

　　⒎协助做好会务工作；

　　⒏完成领导交办的其他工作。

　　劳资、统计专责岗位职责

　　1、协助主任做好工资和各种津贴、补贴的按时发放；并做好工资和三金的套定。

　　2、负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作,建立台帐，并对准确性负责;和各类保险金额的交纳和支付工作;

　　3、负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作；

　　4、负责企业各类报表的按时准确上报;

　　5、做好统计资料的保管工作；

　　6、做好各部门文件、资料的协助复印及复印机的日常维护工作;；

　　7、完成领导交办的其他工作。政治工作部

　　（一)主任岗位职责

　　⒈对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报；

　　⒉经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作，当好党委的助手；

　　⒊积极主动、认真负责地协助党委书记处理日常党务、干部教育管理及后备干部的培养、教育工作；

　　⒋认真筹备党委会议前期工作并提出相关建议；

　　⒌加强本部门的'自身建设，提高部室人员的政治业务素质；

　　⒍定期听取本部室各岗位人员工作汇报，检查落实各项工作，安排下一阶段工作并提出指导性意见；

　　⒎认真接待群众来信来访，积极督办有关事项;

　　⒏完成领导临时交办的其他工作.

　　（二)副主任岗位职责

　　⒈协助主任对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报；

　　⒉经常深入基层调查研究,了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况,做好信息收集工作；

　　⒊积极主动、认真负责地做好日常党务、企业文明创建工作；

　　⒋按规定认真办理党员干部任免和党员调动手续；

　　⒌搞好入党积极分子的培训工作；

　　⒍按有关管理制度和规定拟定奖惩方案;

　　⒎认真接待群众来信来访,积极督办有关事项；

　　⒏按规定做好劳动用工的管理工作；

　　⒐完成领导临时安排的其他工作。

　　(三）党务、纪检专责岗位职责

　　1、学习党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委安排的各项任务,负责日常党务工作； 2、认真撰写党务方面的各项文字材料；

　　3、对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真,并向有关领导汇报;⒑完成领导交办的其他工作.

　　（四）劳资、劳保、福利专责岗位职责

　　⒈负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理,提高劳动生产率；

　　⒉拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案；

　　⒊负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作; ⒋做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；

　　⒌负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作,建立台帐,并对准确性负责；

　　⒍负责做好各类保险金额的交纳和支付工作；

　　⒎负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作；

　　⒏负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作；

　　⒐负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作；

　　⒑完成领导交办的其他工作。

　　（五)人事、职称、职教、档案管理专责岗位职责

　　⒈负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作；

　　⒉负责掌握好职工档案材料的完整性，严格细心的收集应归档的全部材料；

　　⒊负责定期办理职工档案材料整理归档工作；

　　⒋负责协助作好人力资源信息系统的开发工作;

　　⒌负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求，做好培训的教案制定工作；

　　⒍负责做好职工技能鉴定的组织工作；

　　⒎负责做好培训工作的各项统计和上报工作；

　　⒏完成领导交办的其他工作。

　　（六）人力资源管理专责岗位职责

　　⒈负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作；

　　⒉负责按规定做好劳动用工的管理工作；

　　⒊协助落实年度培训计划；

　　⒋负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施；

　　⒌完成领导交办的工作.

　　（七）工会专责岗位职责

　　⒈负责工会组织建设工作；

　　⒉负责工会会员管理及女工工作;

　　⒊负责工会宣传、文秘工作；

　　⒋负责组织开展丰富多彩的文体活动;

　　⒌负责公司计划生育管理工作；

　　⒍负责职工住院费的核实、报销工作;

　　⒎负责公司离退休职工的日常管理工作;

　　⒏负责检查指导各单位工会经费管理工作；

　　⒐负责维护职工合法权益，配合公司调解劳动争议；

　　⒑完成领导交办的其他工作.

人事的岗位职责7

　　1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　　2、负责员工考勤管理;

　　3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　　4、负责员工社保、公积金管理工作;

　　5、负责员工人事档案管理工作;

　　6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事的岗位职责8

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事的'岗位职责9

　　(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作;

　　(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;

　　(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;

　　(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;

　　(6)前台商务接待;

　　(7)各项人力资源管理制度的`具体执行以及对相关人员的辅导;

　　(8)办公用品管理;

　　(9)工作环境与秩序的维护;

　　(10)清洁工作的督促检查;

　　(11)文件的分类、标识、备份、存档。

人事的岗位职责10

　　职务名称：人事经理所属部门：综合部直接上级：综合部经理直接下级：人事助理

　　本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。

　　(一)岗位职责

　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的.任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。（二）常规工作内容 1、日常性工作

　　（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

　　（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；

　　（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；（6）监督指导直接下级工作；

　　（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；

　　（8）协助配合其他部门工作；（9）其他紧急性、临时性工作；（10）领导安排的其他工作。 2、周常规性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作总结

　　3、月常规性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；

　　（2）每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用；（3）每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；（4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放；（5）每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板；（6）针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月缴纳季度保险。

　　5、半年性工作

　　（1）每年6月中旬开展员工年中考评；（2）每年6月中旬做好上半年工作总结；（3）每年6月中旬制定下半年工作计划； 6、全年性工作

　　（1）每年12月中旬做好全年工作总结；

　　（2）每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划；（3）每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同；（4）每年12月中旬开展员工年终考评。

　　（三）工作权限：

　　1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；

　　2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权； 3、对公司的管理策略有建议权；

　　4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；

　　5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；

　　6、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权； 7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权； 8、对员工的综合素质有考核及评价权； 9、对公司员工有奖惩的建议权。

　　（四）工作关系：

　　1、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工； 2、所受的监督：公司所有领导及员工。 3、职位的关系

　　（1）可升迁的职位综合部经理

　　（2）可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位（3）可升迁此岗位人事助理（五）任职资格

人事的岗位职责11

　　本职工作：

　　1、营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　2、每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　3、各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　4、营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　5、协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　6、月考核的催办、汇总、提报

　　7、各部门人员调动、配置

　　8、奖惩提议、初审、提报

　　9、员工工资、福利

　　10、员工谈心

　　11、负责总部档案管理

　　12、建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　13、半年一次的档案归档移交工作落实

　　14、对各部门档案工作的指导、管理、检查。

　　工作责任：

　　1、考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　2、档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　3、能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　4、为各部门工作提供必要的'人力资源，因材施用；

　　5、建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。

　　工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　素质要求：

　　1、身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　2、工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事的岗位职责12

　　1. 严格执行公司规章制度认真履行其工作职责。

　　2. 负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。

　　3. 负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。

　　4. 根据招聘计划，通过各种招聘渠道，积极配合上级展开招聘工作。

　　5. 负责每月核查、制作全员考勤汇总表。

　　6. 负责配合上级进行月度工作计划、总结等的.统计制作。

　　7. 协助上级进行文件的扫描和管理。

　　8. 负责固定资产、办公用品的管理、发放与盘点工作。

　　9. 完成上级交代的其他工作。

人事的岗位职责13

　　职责描述:

　　1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

　　2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

　　3.负责劳动风险管理;

　　4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

　　5.负责劳动风险管理;

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

　　3.5年以上专注招聘的.日企制造业人事工作经验;

　　4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

　　5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

　　6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

人事的岗位职责14

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的'组织与管理。

人事的岗位职责15

　　协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

　　负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

　　负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

　　负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

　　负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；

　　负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；

　　负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

　　负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的'管理，；

　　负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

　　负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

　　协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

　　负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

　　负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

　　负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

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