人事的岗位职责

时间：2025-11-28 17:20:58 好文我要投稿

人事的岗位职责[汇编15篇]

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的人事的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责[汇编15篇]

人事的岗位职责1

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；

　　4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　7、配合IPO中介处理上市过程中出现的`问题；

　　8、董事长/总经理安排的其他事务。

人事的岗位职责2

　　1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

　　配备;

　　3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的.薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事的岗位职责3

　　1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的.反馈；

　　3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

　　5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　7、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；

　　8、负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　9、协助上级领导完成其他工作事项。

人事的岗位职责4

　　1、负责前台接待、电话转接、快递收发;

　　2、负责办理新员工入职手续及跟进工作、劳动合同的签订与保管、做每月员工考勤;

　　3、负责办公用品的申购、发放，工衣领用及办公室的行政后勤事务;

　　4、对接总部人事少量工作及完成上级安排的`其他事项。

人事的岗位职责5

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的.选聘/选拔;

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

　　5、主持HR部门的日常管理工作。

人事的岗位职责6

　　负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的'签订。

　　建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事的岗位职责7

　　工作内容：

　　1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库

　　2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档

　　3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

　　4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

　　5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

　　6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

人事的岗位职责8

　　1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、参与协助员工发展相关项目。

　　4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事的.岗位职责9

　　1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3、制订聘请安排，开展聘请工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

　　4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议;

　　7、负责企业薪酬体系的管理，依据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8、负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，帮助推动公司理念及企业文化的'形成;

　　9、完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事的岗位职责10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

人事的岗位职责11

　　1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的`初步筛选 , 安排面试;

　　3. 组织新员工入职培训，业务培训;

　　4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

人事的岗位职责12

　　负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。人事专员岗位职责篇2

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事的岗位职责13

　　1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。

　　2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。

　　3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的`描述、奖惩办法的描述等）。

　　4、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。

　　5、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。

　　6、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

　　7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

　　8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。

　　9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

　　10、完成督导上级的各项工作任务。

人事的岗位职责14

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：22—30岁

　　3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

　　4、经历：1年以上人事工作经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　②性格外向，亲和力强。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备。

　　主要岗位职责

　　1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

　　2、负责公司人事档案的存放和管理。

　　3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

　　4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

　　5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

　　6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

　　7、完成领导临时交办的`其他任务。

人事的岗位职责15

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的'管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

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