总经理岗位职责

时间：2025-12-08 23:48:59 好文我要投稿

总经理岗位职责集合15篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的总经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

总经理岗位职责集合15篇

总经理岗位职责1

　　岗位要求:

　　1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;

　　2)本科以上学历,相关管理专业,具有10年以上相关高层管理工作经验;

　　3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;

　　4)善于管理和经营团队,事业心强;

　　5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

总经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、主持项目公司的经营管理工作，决定项目工程的发包及承包工作；

　　2、组织实施董事会决议、项目公司年度经营计划和投资方案；

　　3、拟订项目公司内部管理机构的设置方案，出台具体规章制度及各项经营方案；

　　项目公司融资及时到位和相关手续的.办理等工作；

　　4、对外政府关系协调、维护，各项手续完善，降低公司运营风险；

　　5、大项目管理，参与公司重要合同谈判，维护公司利益；

　　6、行使董事会或董事长授予的其他职权。

总经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、有效调配公司资源，全面管理商品运营；

　　2、建立和维护公司品牌形象并建立良好的社区关系，与相关政府部门建立并保持良好的沟通；

　　3、组织、制定并监督实施人员发展培训计划，为店内团队制定阶段性的发展目标和实施计划；

　　4、持续提升团队的销售业绩和人员素质等。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，10年以上全国知名连锁零售行业，至少具备2年以上门店总经理同职管理工作经验；

　　2、优秀的沟通和人际交往技巧；具备较好的'门店全品类管理经验，其中鲜食管理背景优先；

　　3、良好的制定预算和人员规划能力，良好的逻辑分析和判断能力；

　　4、优秀的执行能力，良好的演讲技巧和谈判能力；

　　5、具备较好的电脑操作技能，熟悉office办公软件；

　　6、接受出差及一定范围内的集团内调动及外派。

总经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务;

　　2、根据客户理财需求,为客户提供资产配置建议或者方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买;

　　3、基于公司的'产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户提供持续的专业理财服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;

　　4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

　　5、完成领导交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;

　　2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业经验。

　　3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,有高端客户服务经验,能承受高强度的工作压力;

　　4、有基金从业资格证书优先,有一定客户资源者和团队者优先。

总经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责门店商品促销方案的审核，整合资源并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；

　　2、负责协助店总制定门店全年、季度、月度及周度的销售、利润、损耗等各项指标，制定经营计划，并组织实施；

　　3、负责实施、执行公司制定的门店各项规章制度及监督门店运作的各项工作流程；

　　4、负责完善卖场布局和进行商品结构调整，门店销售现场管理，对销售现场进行支持和指导；

　　5、负责门店育儿顾问培训、管理和考核，树立孩子王专业形象；

　　6、负责上级交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，四年以上零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售业连锁店相关岗位工作经验；

　　2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）；

　　3、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力；

　　4、具有较强的'领导力、沟通与组织协调能力；

　　5、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。

总经理岗位职责6

　　1、负责工程施工工程土建方面的'技术支持与审核，编制土建施工计划；

　　2、负责对确定的工程结构施工图进行审图；协作设计单位与施工、监理单位进行图纸会审；

　　3、对工程施工过程中土建工程质量、进度实施有效掌握；

　　4、编制相关工程报告、进度比照表等；

　　5、组织、协调、监督工程工程施工各个环节中土建方面的工作，确保工程进度和质量；

　　6、协作工程施工要求进行现场技术服务指导；

　　7、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐藏工程验收；做好关键工序的技术复核等工作。

总经理岗位职责7

　　职位描述：

　　1、负责房地产公司项目开发、销售的全面管理，制定发展规划和工作计划，并组织实施保证经营目标的实现；

　　2、负责开发项目预算控制、营销、招商等工作，并对项目进度、质量、安全、成本进行监督，听取工作汇报，并给出相应意见和建议；

　　4、建立并维护与地方政府、合作伙伴的关系，负责与相关部门的协调工作，确保项目各项工作的`顺利开展；

　　5、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设。

　　6、对所负责房产项目进行全面管理；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、10年以上工作经验，5年以上大型房地产开发企业统筹管理工作经验；

　　3、熟悉房地产行业发展现状，了解房地产行业各项政策、法规，了解项目开发运作流程，具有丰富的规划、协调、管理经验，能独立进行投资分析和项目管理；

　　4、具有较强的统筹能力和沟通能力，具备良好的判断力及决策、执行能力；

　　5、社会资源丰富，具有优秀的交际能力；

　　6、责任心、事业心强，勇于承担责任，具备开拓精神和团队合作意识。

总经理岗位职责8

　　1、老客户关系维护及稳定下单，新客户搜索及开发，达成销售指标

　　2、市场信息收集，包括准入法规，商业模式，医疗体系，竞争对手情况及产品相关需求;

　　3、执行客户搜索，联系，出差拜访，产品推广，谈判，促成订单，订单跟进，售后反馈;

　　4、协助区域经理做好区域国家相关业务工作。

总经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、根据董事会提出的战略目标,领导制定公司经营战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会批准后组织实施。

　　2、主持公司团队建设、规范内部管理,建立良好内外部沟通渠道。

　　3、组织制定公司内部管理机构设置方案和管理制度体系,审定公司具体各项规章制度和工作流程。

　　4、组织制定公司薪酬方案,奖金分配方案,报董事会审批通过后组织实施。

　　5、向董事会提出企业的'更新改造发展规划方案、预算外开支计划,经审批通过后组织实施。

　　6、主持公司全面经营管理工作,组织实施董事会决议,对重大事项进行决策:检查、督促和协调各部门工作进展,主持召开办公会、专题会等会议,总结工作,听取汇报。

　　7、处理公司重大突发事件。

　　8、领导开展公司的社会公共关系活动,代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动,树立良好的企业形象。

　　9、完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、年龄在30岁-50岁之间,硕士研究生及以上学历,计算机、企业管理、工商管理、市场营销、金融等相关专业。

　　2、10年以上工作经验,其中有5年以上本行业或相近行业管理经验,在高层管理岗位工作3年以上。精通企业实务管理,并具有较高的管理理论素养。有大型互联网公司、移动支付或电子商务行业高管工作经验者优先。

　　3、熟悉移动互联网行业发展情况,具备高度战略发展眼光和敏锐的互联网市场运营感觉,有丰富的行业经验和行业知识,能迅速掌握与公司业务相关的各种知识。

　　4、意志坚韧,勇于承担责任,认同公司企业文化,具有高度的敬业精神和职业道德操守。

　　5、很强的分析能力、决策能力和抗压能力,出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力;有很强的沟通协调能力,擅于平衡各种利益关系,具有很强的解决复杂问题的能力。

总经理岗位职责10

　　1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。

　　2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。

　　3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。

　　4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的'衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。

　　5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。

　　6、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。

　　7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

　　8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。

　　9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。

　　10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

总经理岗位职责11

　　1、依据公司下达的工作任务，协调制定、分解、评估公司各项目的'目标计划；

　　2、组织团队全体员工进行营销、项目管理、客户管理，确保完成各项目标任务；

　　3、带领团队组织落实公司经营目标；

　　4、负责引领团队进行市场开拓，营销客户，产品推介；

　　5、组织、监督和负责项目调查，负责组织落实对客户的服务工作；

总经理岗位职责12

　　一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标;

　　二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行;

　　三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统;

　　四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，严格审核报销单据，指导财务工作;

　　五、随时巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题，并将巡视结果传达有关部门;

　　六、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作;

　　七、与外界人士保持良好的公共关系，树立本歌城的对外形象;

　　八、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质;

　　九、以身作则，关系员工，奖惩分明，使本歌城有高度的'凝聚力，并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本质工作;

　　十、选聘、任免歌城的总监、部门经理、决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。

总经理岗位职责13

　　1、根据公司整体发展战略规划,协助拟定分公司业务发展策略和经营计划,确定各项业务的开拓、营销和运营细则,确保完成分公司年度经营目标;

　　2、完成分公司人员的招聘、培训、考核等管理工作,迅速组建分公司各类综合业务团队,包括机构业务和零售业务团队或财富管理团队;

　　3、依托于经纪业务的.前提下,大力拓展机构、创新业务、渠道开发;包括大投行类业务、融资融券、新三板、abs等业务;

　　4、积极寻求、开拓、建立创新业务模式,开拓新市场,加快形成区域竞争优势;

　　5、负责总部各项内部控制制度的执行和反馈,规范各环节工作流程,做好防范和控制风险工作;

总经理岗位职责14

　　职责：

　　1、负责组织制订公司发展战略规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　2、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

　　3、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施;

　　4、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核;

　　5、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　6、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的'协调。

　　任职资格：

　　1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通环保行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

　　2、岗位技能要求：具备公司战略规划、市场运营、品牌管理、合同谈判、人力资源等相关知识;

　　3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力;

总经理岗位职责15

　　1、受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

　　2、负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

　　3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4、负责抓好公司重要文稿的.起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　6、负责指导、管理、监督行政中心人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

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