总经理岗位职责

时间：2025-12-11 23:53:59 好文我要投稿

总经理岗位职责(优)

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

总经理岗位职责(优)

总经理岗位职责1

　　1.执行地产项目开发公司的决议，全面实施地产项目开发公司的经营方针，全面主持公司的日常生产经营与管理等工作。

　　2.拟订物业分公司经营计划、经营目标，组织公司各方面的力量，实施项目开发公司确定的'各项工作任务和各项生产经营经济指标，推行行之有效的经济责任制，保证各项工作任务和经营指标的完成。

　　3.拟订物业公司内部经营管理组织结构配置方案，拟订公司员工工资方案和奖惩方案，决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退。

　　4.培训、督导各级管理人员，加强对员工的培训和教育，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质。

　　5.拟订物业分公司基本管理制度，审核各部门具体操作流程，实现管理的科学化、规范化。

　　6.拟订物业分公司年度财务预决算方案，审核财务报表，在项目开发公司授权的额度内审批公司日常经营管理中的各项开支，合理控制费用支出，健全内部监控制度，合理、合法运用资金，提高公司增收节支的能力。

　　7.注重分析研究市场信息，注重革新，增强公司的市场应变能力和竞争能力。

　　8.组织推行全面质量管理体系，按国家优秀示范小区标准提供服务，提高物业管理质量水平和服务水平。

　　9.树立安全意识，健全消防制度，严格落实各项防范措施，保障所管辖物业及人员的财产和生命安全。

总经理岗位职责2

　　目的

　　明确副总经理（人力、行政）的岗位职责

　　范围

　　副总经理（人力、行政）

　　责任

　　副总经理（人力、行政）

　　职责

　　1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

　　2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的'实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

　　3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

　　5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

　　8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

　　9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

　　10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

　　11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；

　　12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

　　13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。

总经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;

　　2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

　　3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;

　　4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

　　5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的'短期、中期、长期目标,并追踪执行;

　　6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

　　7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

　　任职要求:

　　1、大专或以上学历,市场营销类相关专业优先考虑;

　　2、5年以上营销营运管理的工作经验,餐饮行业优先;

　　3、积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。

总经理岗位职责4

　　1、在集团领导下，负责物业管理集团的全面领导和管理工作;

　　2、负责掌握、研究物业管理市场动态及行业发展形势，对物业发展战略及自身适时进行有效调整。

　　3、负责召集和主持经理级的办公会议，研究、处理或布置各项工作和问题;

　　4、负责协调指导各分公司的工作，确保实现总体经营目标;

　　5、领导下属物业公司物业管理业务，在总裁授权范围内履行审批职责。

　　6、负责工作目标的制定、工作计划的签批及工作结果的询知;

　　7、负责定员指标确定，人员录用和员工岗位调整工作的'签批;

　　8、负责重点投诉的处理及重要的对外联络和接待工作;

　　9、负责集团交办和岗位要求完成的其他工作。

总经理岗位职责5

　　职责描述：

　　1、全面负责城市公司日常运营管理工作，负责与当地地产公司的协调、沟通，配合地产公司的.节点计划，做好保障服务；

　　2、按集团战略规划，对当地业务进行拓展；

　　3、按地产公司节点计划，适时组织落实机构前期组建、工程巡查、物业承接查验、入伙、试运营等工作；

　　4、建立和完善城市公司管理工作流程、工作标准，督导落实；并对下属进行培养；

　　5、贯彻落实物业管理集团的各项规章制度，努力完成物业管理集团下达的年度运营管理目标。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历（以全日制大专为起点的自考本科），年龄在40岁以下；

　　2、有五年以上本行业品牌公司连续工作经验，过往职位至少为项目总（同级别）及以上；

　　3、曾同时管理项目面积累计在200万方以上，有跨城市多项目管理经验优秀考虑；

　　4、有一件以上显著工作业绩。

总经理岗位职责6

　　1、负责制定公司的技术开发战略和规划，并执行技术开发计划，提出修订方案。

　　2、负责制定公司年度技术开发计划和预算方案；负责管控开发进度和质量，控制成本预算。

　　3、开发任务分配、交付、验收、升级管理工作，并检查开发人员提交的源代码完整性。

　　4、组织开发团队研究构架、设计、编码，负责开发框架的开发和维护，完成产品、项目的`开发，指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的技术问题。

　　5、进行资源培育，含人才资源、产品资源、技术资源等。

　　6、负责公司内事业群的产品支撑和技术支撑等。

总经理岗位职责7

　　【岗位职责】

　　1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；

　　2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；

　　3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；

　　4、下属子集团培训支持与管控。

　　5、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；

　　6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

　　7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

　　8、开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；

　　2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；

　　3、丰富的语言表达能力及超强的`引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

总经理岗位职责8

　　旅游项目总经理岗位职责

　　职责描述:

　　1、全面负责物业整个物业项目的日常运营工作(包含交房前期及后期等时段);

　　2、负责各项目物业服务工作标准制定和实施监督考核工作;

　　3、负责物业公司前期房地产物业管理的参与;

　　4、提顺、协调各项目物业管理公司、房地产公司等部门的工作关系;

　　5、根据项目实际情况审核物业管理公司人员编制、运作方案、费用预算等工作，建立健全组织架构，制定公司的管理方针、目标;

　　6、参加集团公司要求的.工作会议，提交工作总结和各种合理化建议，贯彻落实集团公司领导指令;

　　7、定期召开各板块经理工作会议，主持公司例会，听取各部门汇报，督促工作进度，解决工作中的问题; 8、负责公司所有经济合同的审批;

　　9、负责各部门经理职务以上人员的鉴定、录用、辞退等工作;

　　10、协助各项目负责人与开发公司进行相关工作会谈;

　　11、定期检查各项目各类制度及质量管理体系的落实实施及监管工作，以检讨和改善个项目的管理水平;

　　12、负责公司各类费用收支的审批。

　　任职要求:

　　1、35岁—55岁，本科以上学历，从事相关工作十年以上，有房地产、建筑、物业管理等行业相关经验，经

　　过相应管理专业培训;

　　2、沟通谈判能力强，有较强的全局观念及统筹意识; 3、具有丰富的物业管理实践经验，责任心强，能及时、有效、妥善的应对各种突发事件; 4、熟悉物业管理相关法律、法规及政策要求;

　　5、能熟练操作office办公软件。

　　旅游项目总经理岗位

总经理岗位职责9

　　任职资格:

　　1、35-45岁，全日制本科及以上学历，金融、企业管理相关专业优先;

　　2、具备汽车以租代购、直租、回租等相关销售管理经验;

　　3、熟悉企业全面运作，熟悉以租代购相关政策，对汽车金融行业有一定了解;

　　4、具备优秀的大型销售团队领导能力、管理能力、敏锐的市场洞察力和商务谈判能力;

　　职责描述:

　　1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人

　　2、根据公司发展战略，制定公司中长期发展目标及落地规划;

　　3、协助董事会完成公司销售管理，保证公司销售体系的健康、高效运转;

　　4、以市场为导向，结合动态及政策，及时引导公司发展方向，确保公司销售业绩目标的达成任职资格:

　　1、35-45岁，全日制本科及以上学历，金融、企业管理相关专业优先;

　　2、具备汽车以租代购、直租、回租等相关销售管理经验;

　　3、熟悉企业全面运作，熟悉以租代购相关政策，对汽车金融行业有一定了解;

　　4、具备优秀的大型销售团队领导能力、管理能力、敏锐的'市场洞察力和商务谈判能力;

　　职责描述:

　　1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人

　　2、根据公司发展战略，制定公司中长期发展目标及落地规划;

　　3、协助董事会完成公司销售管理，保证公司销售体系的健康、高效运转;

　　4、以市场为导向，结合动态及政策，及时引导公司发展方向，确保公司销售业绩目标的达成

总经理岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的'精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;

总经理岗位职责11

　　1、负责电单车充电设施的销售工作;

　　2、积极开拓新的客户资源，按照公司项目管理要求实现节点目标，跟进项目链路各环节，完成公司制定的'销售指标;

　　3、积极学习行业知识，收集竞争对手资料，收集行业发展最新信息，能够提出有效的产品改善建议与分析，及时反馈研发、生产，从而不断改善自身产品的竞争能力;

　　4、负责客户咨询工作，提高客户满意度;

　　5、配合团队工作。

总经理岗位职责12

　　土地资源吸纳

　　1.负责寻找和收集土地。

　　2.负责进行土地项目前期接洽,参与土地投标、拍卖的准备工作。

　　3.负责起草土地转让与有关协议。

　　4.协助办理《建筑用地规范许可证》、《土地证》、《土地使用权转让合同》等。

　　拓展信息管理

　　1.负责强势行业和热点经济情报的收集、整理和分析工作。

　　2.收集有关房地产企业、建筑企业、物业管理企业及其他企业运作状况的.信息。

　　拓展工作

　　1.负责新型企业的立项、可行性研究工作,负责编写《项目建议书》。

　　2.负责新型企业的拟建工作。

　　3.负责对企业的收购、并转工作。

　　4.负责企业的转型.考

总经理岗位职责13

　　1、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。

　　2、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

　　3、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的.监管工作。

　　4、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。

　　5、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

总经理岗位职责14

　　一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规与公司章程，尊照《董事会议事规则》与《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。

　　二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。

　　三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算与投资方案，组织实施董事会授权或批准的.年度生产经营计划、财务预算与投资方案，保证经营目标与安全生产目标的实现。

　　四、全面主持公司日常生产经营与管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。

　　五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。

　　六、搞好增收节支与开源节流工作，依法维护企业、股东与职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人与客户等之间的相互关系。

　　七、建立健全公司统一、高效的组织体系与工作体系，制订公司的基本规章制度与具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。

　　八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。

　　九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性与创造性。

　　十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。

总经理岗位职责15

　　岗位职责

　　1.参与制定并落实公司ka卖场的销售计划并监督实施，确保团队年度经营目标的实现。

　　2.负责与ka卖场的合同谈判，促销活动安排，往来账目核对与回款催促。

　　2.制定全年销售预算，引导和控制ka卖场销售工作的方向和进度。

　　3.分解制定销售任务指标，制定岗位责任、评价办法，制定、调整销营策略。

　　4.参与建立公司内外良好的沟通渠道和沟通机制，开拓新卖场。

　　5.监督和指导ka销售团队的`日常管理工作，确保其工作的顺利开展

　　任职资格

　　1.市场营销或相关专业大专以上学历，拥有5年以上国际ka卖场销售管理经验，2年以上省级销售大区或销售总部负责人经验。

　　2.具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调、分析和解决问题的能力。

　　3.具备高度的工作热情和责任感，出色的领导能力以及良好的客户服务意识。

　　4.工作细致，严谨，并具有战略前瞻性思维。

　　5.具有较强的计划与执行能力，能承受较大的工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

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