人事岗位职责

时间：2025-12-16 09:38:00 好文我要投稿

人事岗位职责(通用15篇)

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人事岗位职责，欢迎大家分享。

人事岗位职责(通用15篇)

人事岗位职责1

　　人事专员职位要求

　　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　　3.熟悉国家相关法律法规；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　5.人力资源管理理论基础扎实；

　　6.熟练使用相关办公软件；

　　7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　9.大专或以上学历。

　　人事专员岗位职责

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事岗位职责2

　　1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;

　　2、候选人初试与业务面试官协调;

　　3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;

　　4、包含入离职手续办理、考勤管理;

　　5、团建类活动策划和配合执行;

人事岗位职责3

　　1、负责并把控招聘进度工作并进行分析，持续提升招聘效率与效果;

　　2、负责并落实公司各类培训;

　　3、负责全员人事档案维护;

　　4、负责员工考勤合规性、及工资核算等;

　　5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事岗位职责4

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

　　4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

　　5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7.校园招聘。

人事岗位职责5

　　1、熟悉公司业务,开发人事外包服务客户,完成销售工作。

　　2、处理相关客户需求、做好客户服务工作及业务问题协调处理。

　　3、五险一金+法定假期.

　　4、有人力资源公司工作经验者优先。

　　5、无尘办公室工作环境;公司中央空调(冬暖夏凉)

　　6、能力突出员工可免费参加公司组织的国外旅游

　　7、每月公司额外有激励方案,是以现金,购物卡,物品等方式发放;

　　8、提供良好的职业发展空间(销售路线、管理路线);

人事岗位职责6

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、调查公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事岗位职责7

　　1、负责来访客户的引导、接待工作;

　　2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

　　3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

　　4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

　　5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

　　6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的`整洁有序;

　　7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　8、完成各部门领导交办的相关工作。

人事岗位职责8

　　1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的`传达;

　　2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

　　3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

　　4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

　　5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

　　6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

　　7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;

　　8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

人事岗位职责9

　　1、负责公司行政事务(水电、保洁、行政物料采购、电信等)的安排与处理。

　　2、对行政文件、合同订单进行归档整理。

　　3、负责报刊、杂志的预订、购买和发放的管理。

　　4、负责公司办公用品、印刷品、维修用品、行政物资的购买申请、采购、计发，制作每月统计报表。

　　5、复印机、传真机的日常管理维护，保障其正常运转。

　　6、固定资产的.管理。

　　7、专柜装修单的发放及收回存档，撤柜记录。专柜进、撤柜的手续办理。

　　8、公司电话、磁卡电话、公用电话的装拆、管理、日常维护、每月费用支付、各部门电话费用汇总量化分析表、专柜电话费用扣款。

　　9、公司水电费的管理、每日费用变动输入、每月分析报表、专柜用电扣款表。

　　10、人力资源部基础性工作(招聘助理、日常接待、引导答疑等)。

人事岗位职责10

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

　　6、负责公司所有材料的`申请、变更以及更新;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责11

　　1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

　　2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

　　3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的.招聘方式和方法满足各部门人员的需求;

　　4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

　　5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

　　6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事岗位职责12

　　直接上级：人事部；

　　部门性质：人事管理；

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

　　管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

　　主要职责：

　　1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．负责公司人员调动指标的`审办工作；

　　6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

　　8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　9．负责人事档案管理工作；

　　10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

　　11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12．负责人事统计管理工作；

　　13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

　　14．协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15．完成临时交办的其他工作

人事岗位职责13

　　工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度

　　/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度

　　/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的.培训计划，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

人事岗位职责14

　　1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;

　　2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;

　　3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;

　　4. 负责协助各部门建立内部培训体系;

　　5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;

　　6. 负责年终考评相关工作;

　　7. 协助其他人事模块工作。

人事岗位职责15

　　1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

　　2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

　　3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;

　　4、负责合同、收据和款项等资料的.初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

　　5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

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