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招聘问题的数学模型

时间：2021-12-09 10:31:23 数理化学论文我要投稿

招聘问题的数学模型

对招聘过程中多个定性因素,采用了模糊语言评估,用等级测评法将各类指标模糊量化;运用了多属性决策中的目标规划,引入权重对同一优先级上的不同评价指标进行综合分析,从而解决了不同优先级上各级的择优选择问题;并针对不考虑应聘者志愿和考虑应聘者志愿两种不同情况,分别给出了两种录用分配方案.

招聘问题的数学模型

作者：马昕吴静 MA Xin WU Jing 作者单位：马昕,MA Xin(南京审计学院,金审学院,江苏,南京,210029)

吴静,WU Jing(南京医科大学,数学教研室,江苏,南京,210029)

刊名：江苏科技大学学报（自然科学版） ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： 2007 21(6) 分类号： O159 关键词：权重目标决策优先级

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