培训经理岗位职责

时间：2025-11-26 16:02:57 好文我要投稿

培训经理岗位职责15篇(荐)

　　在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的培训经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训经理岗位职责15篇(荐)

培训经理岗位职责1

　　工作职责:

　　1、规划汽车制造部的培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;

　　2、设计、制定适合汽车制造团队的培训相关政策和流程;

　　3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;

　　4、组织开发培训教材及培训工具;

　　5、制定、管理各种培训与发展活动，根据业务讲授内部培训课程，保证培训活动的.组织开展、反馈记录及持续改善;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历

　　2、在培训管理方面至少有8年工作经验，有培训中心建造经验优先

　　3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

　　4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

　　5、英语听说读写熟练

培训经理岗位职责2

　　1、负责全国区域市场代理商及门店日常培训、促销推广支持、出货业绩达成；

　　2、执行公司经营管理培训，督导各区域的培训；懂经营管理知识，会用管理工具；懂移动互联网和社群运营；

　　3、产品知识和销售技能培训，传达产品知识及销售技巧，提升店经理及导购的专业知识、销售能力、服务水准；

　　4、会不断进行员工激励方面培训，能够根据不同的员工运用不同的激励方法；

　　5、定期到各区域辅导追踪区域培训师和区域线上负责人的工作成效，观摩区域培训师的授课并提供建议、跟踪区域培训师对门店的训练稽核并给予辅导；现场观察产品在终端的.销售情况，观察导购的销售技能并及时给予指导；

　　6、负责南北区市场培训及促销管理、区域市场培训及出货业绩达成，参与全国门店训练系统、晋升体系及门店工作手册等的制定及辅导追踪。

　　7、每月制作培训计划、培训组织和培训实施工作，培训结束出具培训结果报告；

　　任职要求：

　　1、2年以上彩妆品牌相应岗位工作经验优秀的带教和培训、执行促销能力能组织50-60人的会议进行培训；

　　2、有较强的自我激励和激励他人的能力；

　　3、有良好的沟通能力、组织协调能力、培训能力以及良好的销售技巧；

　　4、执行力强，具有良好的沟通协调能力和人员培养能力，能够适应短期出差；

　　5、良好的团队合作精神以及亲和力，热爱零售行业，具有内部服务意识及团队合作精神

培训经理岗位职责3

　　1、全面负责公司的服务工作；

　　2、根据工厂的服务标准，组织按时、按质完成质保期内的服务保养工作；即负责组织服务技术人员培训质保期内每次服务的标准、要求，严格按工厂的要求完成，并建立质保期内服务信息处理数据库，及时与工厂进行服务结算；

　　3、根据工厂的服务标准，组织按时、按质完成质保期内的'服务维修工作；即负责组织质

　　保期内的服务报单，及时与工厂报单沟通，对符合服务索赔的积极向工厂索赔和及时结算，取得结算凭证，对不符合的服务报单，要及时反馈并及时与客户沟通，制订相关的解决方案供客户选择。

　　4、根据公司的要求，对公司内部的服务工作进行安排，建立服务信息库。包括样机入库检查、样机清洗、样机的在库保养、新机交接服务；债权机入库检查、在库保养及出库检修；对出租设备进行出、入库的全车检查等；制订科学的流程并负责与各部门沟通学习相关的服务流程，保证服务流程的顺利推行；

　　5、根据服务保有量，合理安排服务分工，安排服务驻点或建立协作维修点，并对驻点服务人员、协作维修点进行管理考核，以改善、提高客户满意度；

　　6、负责对配件进行科学管理、合理规划库存，保证满足服务及时率的需要，提高客户的满意度；

　　7、负责处理服务投诉，对相关投诉进行调查落实责任，给客户一个满意交待，同时上报公司知悉，提高客户满意度；

　　8、负责与工厂进行服务结算及相关服务沟通，保证公司的正常利益；

　　9、负责本部门的费用预算与控制，审核本部门的服务开支，合理控制费用水平，保证服务效益；

　　10、制订岗位考核标准，对服务人员进行考核及奖惩；

　　11、负责协调本部门与其他部门之间的工作，保证服务部门工作的正常开展；

　　12、负责做好公司与服务部门的沟通桥梁，对公司的相关服务要求及时下达，对服务人员的合理诉求负责协调；

　　13、合理对服务部门进行人员规划，提出员工的招聘计划和薪酬设定；

　　14、推进服务部门的文化建设，掌握员工思想动态，提高团队的凝聚力和积极向上的精神，提供正能量；

　　15、定期主持服务部例会，部署相关工作。

　　16、其他公司临时安排的服务工作。

培训经理岗位职责4

　　1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

　　6、负责各类证书的考证、保管工作；

　　7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；

　　10、确保每一位新选用的.员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责5

　　直接上级：人力资源开发总监

　　直接下属：培训主任

　　一、岗位职责

　　1、在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度。

　　4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5、制定酒店年度培训预算。

　　6、负责按期向人力资源开发部总监、、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7、负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的'指导与协助。

　　8、负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9、安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10、组织和主持重要的培训活动。

　　11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

　　13、审批修订各种培训教材。

　　14、负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

　　15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

　　二、素质要求

　　基本素质：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表。

　　自然条件：年龄在27岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大学本科以上学历，有旅游学、心理学和教育学基础。

　　外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

　　工作经验：5年以上合资经验及3年以上培训经验

　　特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。

培训经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1.协助配合经理进行日常工作；

　　2.负责经理的日常工作行程的.安排，如预约，商务出行等工作；

　　3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；

　　4.日常工作跟进汇报。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；

　　2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的团队协作意识；

　　3.心态良好，敢于挑战高薪；

　　4.应届毕业生优先。

培训经理岗位职责7

　　工作职责:

　　1、负责技能员工入操作基础培训。

　　2、优化已有课程内容，提升培训效率。

　　3、根据车间需要，协助车间开展员工技能培训。

　　4、技能培训中心设备设施日常维护。

　　5、培训讲师。

　　任职要求:

　　1、学历不限

　　2、在汽车制造领域至少有5年工作经验，汽车培训讲师优先;

　　3、熟悉生产现场管理

　　4、良好的汽车制造工艺理论及技能。

　　5、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

培训经理岗位职责8

　　1、负责公司层面培训的组织与实施。

　　2、负责员工培训需求的'调查与相关信息收集。

　　3、监督与指导各项目开展的培训。

　　4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5、编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

　　6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7、协助其他的人事工作。

培训经理岗位职责9

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、开发技术培训教材、制定年度培训计划、完成渠道机电技师培训认证工作

　　2、对渠道机电技师进行日常的技术支持、人员能力评估及提升辅导

　　3、负责广汽蔚来售后服务培训体系的规划、搭建

　　4、协助完成钣喷培训的认证工作

　　5、推进售后服务资料、诊断仪等开发工作

　　职位要求：

　　1、大学本科或以上，3年或以上相关领域工作经验

　　2、汽车相关专业

　　3、英语具备良好的`技术资料的阅读理解能力

　　4、熟练使用常用办公软件

　　5、良好的沟通能力，普通话标准

　　6、有电动车技术培训经验优先

培训经理岗位职责10

　　1.认真对培训工作人员进行培训,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高酒店人员的索质而尽心尽力。

　　2.在酒店总经理的直接领导下,负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

　　3.负责培训计划的制定并组织实施。

　　4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。

　　5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划,并负责培训计划的组织、实施。

　　6.负责协调、检查、落实、考核各部门的'有关培训工作。

　　7.编制年度培训预算报总经理,控制每年的预算支出。

　　8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

　　9.对酒店外派学习的员工,按公司规定进行管理、控制、审核,实施培训后跟踪检查与业绩考核。

　　10.组织本部门员工的业务学习,监督员工执行酒店各项规章制度,评核员工的工作态度与表现。

　　11.严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。

培训经理岗位职责11

　　1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

　　3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

　　4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的`培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　5、负责新员工入职培训工作的实施。

　　6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

　　7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。

培训经理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的.亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

培训经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的.学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；

　　2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。

　　3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。

培训经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；

　　2、整合儿童教育培训产业发展所需的'内外部资源；

　　3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；

　　4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；

　　5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；

　　6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；

　　7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；

　　8、完成上级领导安排的专项工作。

　　任职要求：

　　1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；

　　2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；

　　3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；

　　4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；

培训经理岗位职责15

　　一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

　　二、熟悉不同工作岗位人员的.具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;

　　三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

　　四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;

　　五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;

　　六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;

　　七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

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