培训经理岗位职责

时间：2025-11-26 18:04:57 好文我要投稿

培训经理岗位职责[合集15篇]

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训经理岗位职责[合集15篇]

培训经理岗位职责1

　　工作内容：

　　1、配合培训经理完成日常的会议，整理资料，拟定培训工作计划，协助经理完成对新人的培训

　　入职要求：

　　1、年龄24-45岁，男女不限；

　　2、有良好的'沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

　　3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

　　4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

　　5、有客服、售后服务，销售等相关工作经验优先录用。

培训经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1、规划汽车制造部的培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;

　　2、设计、制定适合汽车制造团队的培训相关政策和流程;

　　3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;

　　4、组织开发培训教材及培训工具;

　　5、制定、管理各种培训与发展活动，根据业务讲授内部培训课程，保证培训活动的`组织开展、反馈记录及持续改善;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历

　　2、在培训管理方面至少有8年工作经验，有培训中心建造经验优先

　　3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

　　4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

　　5、英语听说读写熟练

培训经理岗位职责3

　　1、负责公司层面培训的组织与实施。

　　2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

　　3、监督与指导各项目开展的培训。

　　4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5、编制年度的.培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

　　6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7、协助其他的人事工作。

培训经理岗位职责4

　　1、负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作，能主持产品的'路演；

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。

　　5、协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

培训经理岗位职责5

　　1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

　　6、负责各类证书的考证、保管工作；

　　7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的'公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；

　　10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责6

　　职责描述：

　　1协助城市招聘导购员，建立高效稳定的导购队伍团队;

　　2应公司和城市要求完成导购培训、协助提升导购员的整体素质和销售技巧;

　　3协助城市巡查各卖场陈列、宣传、竟品及促销活动执行等情况，发现问题及时反馈报告，提交处理建议;

　　4管理考核所辖区域导购的在岗表现，分析所负责区域的导购员素质、销售技巧和培训需求等;

　　5开发研究相关导购的培训课程，给予有针对性的`培训及辅导，协助提升销量产出;

　　6研究并提交对在职导购的管理建议和考核标准;

　　7完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有丰富的销售经验或导购招聘培训经验;

　　2、优秀的组织、领导、计划和沟通协调能力;

　　3、忠诚、勤奋、正直、以身作则，具备一定的抗压能力;

　　4、机智、灵活、应变能力强，能妥善处理突发事件;

　　5、亲和、有原则，能组建和培训优秀团队，带领团队出色完成工作任务。

培训经理岗位职责7

　　直接上级：人力资源开发总监

　　直接下属：培训主任

　　一、岗位职责

　　1、在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度。

　　4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5、制定酒店年度培训预算。

　　6、负责按期向人力资源开发部总监、、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7、负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的'指导与协助。

　　8、负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9、安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10、组织和主持重要的培训活动。

　　11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

　　13、审批修订各种培训教材。

　　14、负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

　　15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

　　二、素质要求

　　基本素质：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表。

　　自然条件：年龄在27岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大学本科以上学历，有旅游学、心理学和教育学基础。

　　外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

　　工作经验：5年以上合资经验及3年以上培训经验

　　特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。

培训经理岗位职责8

　　一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。

　　二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态,有的放矢进行思想政治教育,提高全中心职工政治素质。

　　三、主管中心安全工作,贯彻公安交通部门安全行车规定。填报有关安全报表、事故报表。

　　四、掌握全中心车辆使用、保养、修理情况,督促各类人员各尽其职。

　　五、代表中心听取用户意见。带领全中心开展优质服务竞赛,不断提高服务质量。

　　六、严格执行规章制度,秉公执法,赏罚严明。

　　七、完成中心各项经济指标,确保中心经济效益。

　　八、召集中心例会,讨论解决中心重大问题,并经常向上级请示报告。

培训经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1.根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2.根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　3.根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

　　6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的.管理工作；并撰写员工培训的评估报告；

　　8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

　　职位要求:

　　1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业

　　2、3年以上大型教育培训工作经历

　　3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程

　　4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力

　　5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件

培训经理岗位职责10

　　【岗位职责】

　　1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；

　　2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；

　　3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；

　　4、下属子集团培训支持与管控。

　　5、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；

　　6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

　　7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

　　8、开发适合公司业务和岗位特点的`能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；

　　2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训经理岗位职责11

　　一、在公司经理领导下，负责培训楼全面工作。认真执行公司经理和经理会议的各项决定，圆满完成各项任务。

　　二、努力抓好文明单位建设，认真落实本部门职工的政治业务学习计划，积极开展岗位培训，提高职工的政治素质和职业技能，不断提高服务质量和经济效益。

　　三、根据行业特点，建立健全各项规章制度，在政策允许的.范围内进行合法经营。

　　四、积极进行本部门的经营管理改革，在提高经济效益的前进下，不断提高职工的福利待遇。

　　五、负责所内治安保卫工作，经常组织值班人员查岗、查对公安机关的通缉令、查询通知要做到随到随阅、及时传达，认真查询。

　　六、负责本单位四防安全及卫生、绿化工作。

　　七、负责本单位对内外业务往来和交流。

培训经理岗位职责12

　　培训发展经理职位要求

　　1、本科及以上学历；

　　2、5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；

　　3、具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。

　　培训发展经理岗位职责

　　1、建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

　　2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；

　　3、开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的`学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；

　　4、提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；

　　5、负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；

　　6、设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；

　　7、提高公司对内对外的雇主品牌形象；

　　8、开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。

培训经理岗位职责13

　　工作职责:

　　1、建立、实施专职讲师体系，对员工提供专业的培训技术指导和支持。

　　2、培训的`宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪。

　　3、负责工厂培训体系完善、讲师管理以及学员数据管理。

　　4、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作。

　　5、管控工厂培训预算。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历

　　2、在汽车培训方面至少有6年工作经验，汽车培训讲师优先;

　　3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

　　4、英语听说读写熟练

培训经理岗位职责14

　　工作职责

　　1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售,宣传,联络等工作。

　　2、负责合理制定和发布招生信息,通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

　　3、维护和开拓新的招生渠道,执行并完成年度招生计划。

　　4、动态把握该课程的市场价格,定期提供市场分析及预测报告。

　　5、须根据要求确保生源质量, 负责学生招收进来以后的相关后续工作。

　　6、耐心详细解答相关的电话咨询,协助完成本部门上级指派的其它工作。

　　任职资格

　　1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求,有在企业从事管理或培训经历者优先。

　　2、对销售工作有兴趣与愿望,有相关销售工作经验,组织或参加过展台销售者优先。

　　3、熟悉网络宣传销售的`方法与渠道,组织实施过网络销售者优先。

　　4、能够独立进行销售工作,具有一定的销售理论知识,具有良好的人际沟通能力;擅长拜访客户和开发新客户者优先。

　　5、具有本科及以上学历,具有良好的文字及口头表达能力。

培训经理岗位职责15

　　培训主管岗位职责

　　1、负责酒店《培训管理制度》的实施、修订、解释工作，依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训计划并组织实施。

　　2、负责酒店《培训管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作制订公司年度培训计划、培训预算呈部门经理审批，并检查培训计划、培训预算的执行情况。

　　3、定期向部门经理汇报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动。

　　4、对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理，提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。

　　5、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　6、负责新员工入职培训工作的实施。

　　7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

　　9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

　　10、配合协助部门其他成员开展工作完成上级交办的其它工作。

　　培训文员岗位职责

　　1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、等方面的规定和员工调入调出手续及内勤管理等工作。

　　2、负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。

　　3、做好部门或部门经理召开的各种会议的`会务工作，做好会议记录，掌握会议决定的落实情况。

　　4、负责本部门培训器材的管理及保养。

　　5、协助培训主管落实各项培训内容的实施、跟进。

　　6、负责各部门培训人员的统计。

　　7、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部人员余缺动态。

　　8、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。

　　9、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。

　　10、做好人力资源部经理交办的其它工作。

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