人事岗位职责

时间：2025-11-30 20:40:58 好文我要投稿

（优选）人事岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

（优选）人事岗位职责

人事岗位职责1

　　1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

　　4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同

　　8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　9、协助建立畅通的'沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的带给；

　　13、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；职的相关手续的办理；

　　14、完成上级交办的其它临时性工作

人事岗位职责2

　　了解所负责职位的.行业状况和客户公司状况；

　　与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

　　对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

　　与客户对接签订合同/续签合同；

　　保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

　　考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作；

　　配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

人事岗位职责3

　　1.协助部门主管建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度;

　　2.负责店铺员工的薪酬核算工作，包括月度工资、绩效考核奖金等;

　　3.统计、分析公司薪酬状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持;

　　4.负责编制各类薪酬相关报表，定期分析人力成本及薪资水平;

　　5.根据现行薪酬制度，提出合理化的建议;

　　6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　7.执行公司奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

　　8.其他领导交代事项。

人事岗位职责4

　　职责描述:

　　1.负责来访客户的接待和引荐;

　　2.负责前台来的的接听和转接;

　　3.公司内部员工的'考勤结算及日常加班报销;

　　4.负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

　　5.协调会议室预定、布置会议室;

　　6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录

　　7.办公室环境管理维护;

　　职位要求:

　　1.长相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office软件的基本使用

　　3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

　　4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

　　5.责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;

　　6.普通话标准

　　7.简历附有近期照片

人事岗位职责5

　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

　　7、根据公司对绩效管理的'要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事岗位职责6

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

　　5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

　　2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

　　3、优秀的`语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责准备并提交手机入围项目的相关产品及技术资料；

　　2、负责跟进手机项目在运营商入围的进度事宜；

　　3、负责协助处理运营商组组内日常事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，理工科专业，并能熟练掌握手机开发、测试流程；

　　2、熟练操作office办公软件；

　　3、能够接受并适应长期出差；

　　4、有运营商相应工作经验者优先。

人事岗位职责8

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的`调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

人事岗位职责9

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的`收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事岗位职责10

　　岗位职责

　　1.负责本部门文件的打印、传递工作。

　　2.负责本部门相关中英文文书的拟定工作。

　　3.生日会及其他员工活动的照像工作。

　　4.定期更换员工宣传栏的'内容。

　　5.档案管理工作。

　　岗位要求

　　1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。

　　2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。

　　3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

　　4.身体健康、精力充沛、五官端正。

人事岗位职责11

　　人事部文员岗位职责

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的.工资结算和抄写工资条；

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

人事岗位职责12

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的`申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责13

　　1、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。

　　2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

　　3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的.新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。

　　4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。

　　5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。

人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事岗位职责15

　　1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的'反馈；

　　3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

　　5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　7、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；

　　8、负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　9、协助上级领导完成其他工作事项。

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人事岗位职责11-30