人事岗位职责

时间：2025-11-30 14:39:58 好文我要投稿

人事岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责

人事岗位职责1

　　1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;

　　2、协助人事经理对求职者进行复试;

　　3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;

　　5、帮助离职的员工做离职手续。

人事岗位职责2

　　①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。

　　③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　④收集相关的'劳动用工等人事政策及法规。

　　⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、

　　⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。

　　⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。

人事岗位职责3

　　希望你具备以下能力或经验:

　　岗位支持部门:销售部门 2.主要工作偏向:招聘与配置

　　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年):10-100人

　　5.校园招聘任务:有

　　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　　目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁

　　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事岗位职责4

　　1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;

　　2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的.申请、变更及复检年检工作;

　　3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;

　　4、会议的筹备及会议纪要的整理;

　　5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);

　　6、办公用品的采购及管理;

　　7、公司对外的接待;

　　8、办公场地的选址、装修工作。

人事岗位职责5

　　1.负责公司日常行政管理;

　　2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

　　3.负责日常公文撰写，会议记录;

　　4.负责公司及门店证照的'办理;

　　5.负责公司员工宿舍的管理工作;

　　6.领导安排的其他工作。

人事岗位职责6

　　1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。

　　2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

　　3、负责员工各种假期的.管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

　　4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

　　5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

　　6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

　　7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

人事岗位职责7

　　工作职责:

　　1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

　　2、负责每月物业人员的'排班、考勤检查及汇总;

　　3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

　　4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

　　5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

　　2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

　　3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

人事岗位职责8

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　6、负责公司人事文件的'呈转及发放。

　　7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　8、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事岗位职责9

　　职位描述:

　　1、薪酬体系的完善,人力成本数据统计及分析;

　　2、公司员工薪资核算及准时发放;

　　3、员工福利统筹管理;

　　4、完成上级安排的其他工作任务;

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

　　2、两年以上人力资源工作经验;熟悉运用人力资源管理工具;

　　3、数字敏感,善于数据分析人力资源管理现状,并提出改善意见;

　　4、优秀应届毕业生也可考虑;

人事岗位职责10

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的`落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事岗位职责11

　　1、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；

　　2、负责考勤、薪资福利的.优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

　　4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；

　　6、完成上级领导交办的其他工作；

人事岗位职责12

　　1、负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的`人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册（在人事总监的协助下）；

　　2、负责员工招聘及员工甄选工作，包括轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

　　3、负责员工的个人所得税和社保福利；

　　4、负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作等；

人事岗位职责13

　　1.负责建立和完善公司行政管理的.各项规章制度，并监督执行情况;

　　2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

　　3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

　　5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

　　6.上级领导交办的其他事务。

人事岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

　　2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

　　5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

　　8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的.培训计划;

　　9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　14、其他突发事件的处理。

　　任职要求:

　　1、人事、行政、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

　　2、普通话流利、形象气质佳,,165cm以上;

　　3、年龄20-30岁;

　　4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

　　5、有大局意识和团队合作精神;

　　6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

　　7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

人事岗位职责15

　　根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理；

　　负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　负责薪酬核算、绩效考核的实施；

　　负责员工的.社保、公积金办理与管理；

　　负责处理与员工的劳动关系。

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