人事助理岗位职责

时间：2025-12-05 11:16:58 好文我要投稿

人事助理岗位职责精品（15篇）

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人事助理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事助理岗位职责精品（15篇）

人事助理岗位职责1

　　员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　新增及修订公司相关规章制度订。

　　社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责2

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作。

人事助理岗位职责3

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事助理岗位职责4

　　(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

　　(2)参与公司行政、采购事务管理。

　　(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的'评定调整工作及管理工作。

　　(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)负责编制全体职员的花名册。

　　(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

　　(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

人事助理岗位职责5

　　1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

　　2、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;

　　3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

　　5、负责公司各类证件的年检和换证工作;

　　6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;

　　7、完成上级交给的.其它事务性工作。

人事助理岗位职责6

　　1、负责协助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五险人员的新增及减退;

　　4、人员的招聘、入职及培训;

　　5、公司合同及重要档案的.管理;

　　6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

　　7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

　　8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，招聘网站职位的发布与刷新，应聘人员的预约，接待及安排;

　　2、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的.建立与管理;

　　4、负责公司员工的考勤及月底汇总；

　　5、负责制定、监督及执行公司行政管理规章制度；

　　6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作，包括发放办公用品、印制名片、定水、定票、复印、收发快递等事务；

　　8、负责出差员工的机票、保险、住宿的购买；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括节假日通知、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　10、负责公司日常办公用品的采购和领用；

　　同时兼顾出纳的部分工作：

　　1、负责公司及员工日常费用报销单据的审核工作；

　　2、每日现金日记账登记和核对，确保账实相符、日清月结；

　　3、负责提取备用金及备用金使用管理和核对，管好现金、办理好各项收支账目。

　　岗位要求:

　　1、专业不限，有1-2年的行政人事相关工作经验；

　　2、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先；

　　3、为人踏实、工作认真仔细、有耐心、责任心强、对工作有热情；

　　4、具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽。

　　（工作时间：周一至周五8：30-17：30，中午11：30-12：30休息）。岗位职责：

　　1、负责公司前台工作；

　　2、面试接待及后续跟踪；

　　3、信息录入；

　　4、客户经理入司手续办理；

　　5、档案管理、归档；

　　6、客户来访接待；

　　7、常规招聘网站日常维护；

　　8、数据整理分析；

　　9、招聘电话拨打；

　　10、营业部管理报表收集整理；

　　11、客户经理活动量报表收集整理；

　　12、其他行政事务配合。

　　任职资格：

　　大专以上学历

　　寿险公司从业经验

　　熟练使用Excel进行数据整理和分析；熟练制作PPT

　　踏实有责任心，户籍不限。岗位职责：

　　1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

　　3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作和快递收发；

　　4.责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

　　5、考勤统计，招聘、培训等

　　6.上级交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、形象好，气质佳，年龄20—38岁；

　　2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

　　3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

　　4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

　　5、普通话准确流利；

　　6、具备一定商务礼仪知识

人事助理岗位职责8

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的.实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人事助理岗位职责9

　　1、负责公司聘请、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：

　　（1）公司聘请平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；

　　（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；

　　（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；

　　（4）统计员工社保、公积金人员变更状况，帮助办理相关业务。

　　2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；

　　3、负责办公用品的选购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的'管理和维护；

　　4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；

　　5、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责10

　　职责一:人事助理岗位职责

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续,负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果决定是否予以录用,并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理,完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　职责二:人事助理岗位职责

　　1、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作;

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系;

　　3、依据公司人力资源配置需求,通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘;

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试,传达公司的岗位要求和薪资待遇;;

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织;

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档;

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档;

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报;

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护;

　　10、负责各种员工活动的`组织工作,丰富员工业余生活;

　　11、协助维护办公环境,接听电话,接待来访人员;

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作;

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织;

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

　　职责三:人事助理岗位职责

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

　　4、负责员工培训计划的编制及具体实施

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

　　6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

　　8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

　　职责四:人事助理岗位职责

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责11

　　1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

　　3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

　　4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

　　5、负责招聘培训的周报和预报的`更新提交

　　6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责12

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的`测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

人事助理岗位职责13

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的.领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事助理岗位职责14

　　1、负责团队人员招聘;

　　2、协助上级建立健全公司招聘制度建设;

　　3、配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事助理岗位职责15

　　职位描述：

　　岗位主要工作内容：

　　1.以热情饱满的'精神态度迎接客人

　　2.办理客人入住离店手续

　　3.根据房间售卖情况操控外网房态展示

　　4. 及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的服务和必要的协助

　　5.对待工作态度认真有上进心

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人事岗位职责11-30