人事岗位职责

时间：2025-12-15 22:24:59 好文我要投稿

人事岗位职责15篇（推荐）

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人事岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责15篇（推荐）

人事岗位职责1

　　1.负责仓库相关的`行政事务的安排和管理，包括资产管理、5S、消防安全等，能及时处理好各类突发紧急事件。

　　2.配合好业务部门完成仓库所需岗位的招聘工作。

　　3.负责仓库相关的人事工作，包括不同工种人员的转入调离管理、制度建设与完善、员工关系处理、社保公积金办理等。

人事岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的.整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

　　2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

　　3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

　　4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

　　5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

人事岗位职责3

　　1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果；

　　2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作；

　　4、招聘渠道的维护与扩展；

　　5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　6、跟踪评估各类人才的.使用情况，更新和维护人才储备库；

　　7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等；

　　8、完成上级临时交代的工作任务。

人事岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的.办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　人事专员任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；

　　2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；

　　4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；

　　5、负责每月薪酬的计算和发放；

　　6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；

　　7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理；

　　8、负责每年员工福利项目的组织实施；

　　9、组织开展培训，做好培训记录；

　　10、完成领导及公司交办的'其他任务。

　　职位要求：

　　1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；

　　3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；

　　4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；

　　5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。

人事岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续办理及员工信息管理;

　　2、人事相关数据处理;

　　3、领导交办的其它事务。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,人力资源相关专业;

　　2、2年以上人力资源相关工作;

　　3、具有较强的.数据分析能力;

　　4、具有良好的沟通协调能力。

人事岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

　　3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

　　4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

　　4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

　　6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

　　7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

　　2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　4、很强的`计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

　　7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

　　8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

　　岗位要求：

　　学历要求：硕士

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事岗位职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

　　4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的`问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

　　5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　7、领导交待的其它工作。

人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的'制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事岗位职责10

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　人事专员岗位职责9

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

　　2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

　　5、配合领导完成相关的工作内容

人事岗位职责11

　　职责描述：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

　　2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

　　3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；

　　4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；

　　6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；

　　7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

　　8、收集相关的人事政策及法规；

　　职位要求：

　　1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

　　2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；

　　3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

　　4.很强的'责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

　　5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

　　6.熟悉各种办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事岗位职责12

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

　　2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析;

　　3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;

　　4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;

　　6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;

　　7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;

人事岗位职责13

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的`约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　8.负责公司员工的签订和日常管理工作; 9.其他行政工作;

人事岗位职责14

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　2、负责公司行政事务性工作;

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　　4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

　　5、上级交办的.其他事项。

人事岗位职责15

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

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