人事岗位职责

时间：2025-12-15 23:30:59 好文我要投稿

(必备)人事岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

(必备)人事岗位职责15篇

人事岗位职责1

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证,员工费用报销,费用支出等);

　　2、负责小额现金的掌管;

　　3、负责员工工资的核算及发放,社保公积金缴纳;

　　4、负责应收应付的登记汇总以及对账,协助清欠工程款;

　　5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

　　6、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

　　7、负责员工的.考勤记录;

　　8、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

　　9、负责领导安排的其他行政人事工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,财务相关专业优先;

　　2、有较强的工作责任心,能吃苦耐劳,严守财务机密,保守商业秘密,人品端正,积极向上;

　　3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

　　4、熟练使用财务软件,office办公软件;

人事岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、协助审核、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，参与公司绩效管理，考勤等工作。

　　3、协助总经理进行内务管理，为其他部门提供及时有效的'行政服务;

　　4、负责公司各类档案管理、文书起草、公文制定、快件及传真的整理、收发等。

　　5、对外相关部门接待联络，对内接待来访，解答咨询及信息传递

　　6、协助办理面试接待，会议、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;

人事岗位职责4

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作；

　　2、协助对招聘资料的收集、整理、保管；

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　4、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理。

人事岗位职责5

　　1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果；

　　2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作；

　　4、招聘渠道的维护与扩展；

　　5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的'动态信息；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

　　7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等；

　　8、完成上级临时交代的工作任务。

人事岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事岗位职责7

　　行政方面：

　　1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的'管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

人事岗位职责8

　　1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

　　2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

　　3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

　　4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

　　6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

　　7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

　　8、完成领导交办的.其他工作。

人事岗位职责9

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的'5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事岗位职责10

　　1、负责完成公司的招聘岗位的.发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务；

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理；

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管；

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算；

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理；

　　6、领导交办的工作；

人事岗位职责11

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；两年以上相关工作经验

　　2、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识

　　3、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的网络知识，

　　4、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识

　　5、有出纳经验优先考虑

　　工作职责：

　　1、负责办公用品的`采购和管理等事项

　　2、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档

　　3、简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜

　　4、社保、公积金费用申请

　　5、财务报销、发票开具、日记账登记整理工作等

　　6、积极完成上级交给的其它临时事务

人事岗位职责12

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的`更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

人事岗位职责13

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的`有效开展；

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

人事岗位职责14

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

　　3、负责协助组织各项培训与会议。

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

　　6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事岗位职责15

　　1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

　　2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

　　3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

　　4、梳理、完善本部门各项工作流程;

　　5、绩效管理工作;

　　6、负责公司规章制度的'编制、更新及修订，经审批后发布;

　　7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;

　　8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;

　　9、负责公司企业文化建设;

　　10、行政事务管理。

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