人事助理岗位职责

时间：2025-12-05 13:48:59 好文我要投稿

[推荐]人事助理岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人事助理岗位职责，欢迎大家分享。

[推荐]人事助理岗位职责15篇

人事助理岗位职责1

　　协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　管理积分制度的落实执行；

　　请假制度的`执行；

　　公司博客管理与维护；

　　展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

　　公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

人事助理岗位职责2

　　1、收集各部门的用人信息，参加制定并执行人员聘请安排，通过多种聘请方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

　　2、管理劳动合同，执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、帮助执行、维护、推动和监督公司各项制度，协作行政经理进行公司内外部的日常联络工作；

　　4、负责和帮助公司进行各类接待、会务、活动支配组织工作；

　　5、关注政府部门以及与公司业务相关的'政策更新，对外办理相关手续等工作；

　　6、帮助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作；

　　7、帮助并协作公司进行企业文化建设、企业文化宣扬工作；

人事助理岗位职责3

　　1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　5、管理积分制度的落实执行；

　　6、请假制度的`执行；

　　7、公司博客管理与维护；

　　8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

　　10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

人事助理岗位职责4

　　1、负责公司网络平台的`直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　　2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

　　3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　　4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

　　6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理岗位职责5

　　1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；

　　2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

　　3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

　　4、与客户对接签订合同/续签合同；

　　5、保持与客户和候选人的'双向沟通，做好协调工作；

　　6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作；

　　7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

人事助理岗位职责6

　　1、负责协助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五险人员的新增及减退;

　　4、人员的招聘、入职及培训;

　　5、公司合同及重要档案的`管理;

　　6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

　　7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

　　8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责7

　　1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;

　　2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

　　3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

　　4、负责固定资产的'盘点统计;

　　5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

　　6、人事行政部的其他工作

人事助理岗位职责8

　　1、引导、接待公司来访宾客，记录并通知相应部门。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。

　　3、员工考勤的录入，登记，执行公司考勤制度，员工的考勤记录汇总;

　　4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;

　　5、员工招退工、社保等事务的办理;

　　6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;

　　7、部门各类报表的统计与汇总;

　　8、办公室环境的'维护管理;

　　9、完成上级领导交办的其他事宜。

人事助理岗位职责9

　　负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

　　负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

　　熟悉社保公积金的.缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

　　负责维护各类人事系统。

　　负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

　　及时完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责10

　　职责一:行政人事助理岗位职责

　　1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　职责二:行政人事助理岗位职责

　　1、负责协助公司人员的招聘工作(通过网上招聘、中介机构或人才市场的现场招聘会等),应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》,告知公司的基本规章制度,考勤制度等;公司各部门的介绍,考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签; 3、公司内部员工档案的建立(员工的个人档案)与管理(及时整理);

　　4、负责与各部门的协调工作,做好信息的上传下达,对各部门的反映及时反馈;

　　5、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;

　　6、每日巡查公司内的情况,并做好记录,需要改进的提醒相关部门负责人;

　　7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等;

　　9、每天派车登记,派车单,隔天用车费用登记,每月初1-5日,按部门制表,交各部门确认签字,于每月5日前交财务。

　　10、每月中旬20日,请各部门提出办公用品申请单,汇总后于25日交仓库一份。

　　11、员工签订劳动合同后,办理参加社会保险的工作,填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表,办理三险直接在外管中心办即可,如办理五险,先外管中心办录用,在去社保中心办用工(带上社保缴费卡,卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。

　　12、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。

　　13、每月初移动公司会寄来手机费用账单分发给使用人,告诉使用人先缴费在拿红单子报销。小号的增加、取消、转移,需先填份移动公司的业务联系单传真过去,并通知移动公司叶萍经理,手机:1380195****。

　　14、每月中旬震旦会送来复印机计张费用,然后直接填零用金申请单,等财务通知可以领取的时候,直接联系震旦联系人过来领取即可,号码:159018***瞿先生。

　　15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜;

　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的整理和保管;

　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗等工作;

　　18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　19、其他应急突发事件的处理;

　　20、领导及上级交办的其它临时事务。

　　职责三:行政人事助理岗位职责

　　1. 认真贯彻执行公司分管领导指令,负责行政人事部的全面管理。

　　2. 负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度,以及奖惩条例、绩效考核方案等。

　　3. 负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

　　4. 负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

　　5. 负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

　　6. 负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。

　　7. 负责公司员工工作纪律的检查、监督。

　　8. 负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法,报公司总经理室批准后安排实施。

　　9. 负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的`处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

　　13.负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。

　　14.负责制作公司月薪金报表,上报深圳总公司备案。

　　15.负责员工档案及合同的保管与维护。

　　16.负责行政人事部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　17.负责公司全体员工考勤管理。

　　18.负责员工社会保险的办理。

　　19.负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。

　　20.了解政府部门相关人事政策。

　　21.负责各相关报表的统计。

　　22.负责员工电脑档案的建立与更新。

　　23.负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。

　　24.负责人事系统的日常维护工作。

　　25.协助各部门做好员工平时考核和年度考核工作。经理级以上级(含经理级)员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。

　　26.按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文,参与公司公关活动。

　　27.及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。

　　28.按上级领导的指示精神,负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。

人事助理岗位职责11

　　1，根据您的'要求发布招聘信息，并负责维护招聘网站。

　　2，负责面试的预约接待及初次面试。

　　3，建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。

　　4、执行招聘流程协助办理员工入职升职，调任离职等手续。

　　5领导安排的其他任务。

人事助理岗位职责12

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人事助理岗位职责13

　　职位描述：

　　岗位主要工作内容：

　　1.以热情饱满的'精神态度迎接客人

　　2.办理客人入住离店手续

　　3.根据房间售卖情况操控外网房态展示

　　4. 及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的服务和必要的协助

　　5.对待工作态度认真有上进心

人事助理岗位职责14

　　职位描述：

　　职位描述与岗位职责任职要求前台工作内容如下：

　　1、负责衣物收发。

　　2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的`地方。

　　3、看守店铺。

　　4、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成。

　　工作要求：

　　做事必须认真负责、有服务意识、为人热情、吃苦耐劳。

　　薪资待遇底薪?提成，具体面议

人事助理岗位职责15

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的'社保管理工作;

　　4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

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人事岗位职责11-30